chuchulee wrote:
你只要跟公司說, 勞...(恕刪)
只能跟你說你想太多了，只要符合調動五原則，一般來說如果真的是公司上業務所需，不得不這樣做，且員工不同意調動之下，公司取得資遣權，依法給相關資遣費用就可以了，但是不能無故用曠職的理由，不給付資遣費用。
sudustar wrote:
懲罰性的調動，當然會影響你的健康。或許你希望資遣，也可協議。
海大的公司不會太care你那個資遣費，它在乎的是表面的制度和老闆的面子。...(恕刪)
我的部門主管很早就跟我說過，上層不想資遣不想裁員，因為賠怕了
所以才搞這個小動作，想看看有沒有人會自離
現在看起來，公司靠這個還真的省了不少，增加了一點點EPS
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