stephenliang wrote:
持續積極累積自己的專...(恕刪)
持續積極累積自己的專業
如果有看到可能崛起的新公司 就拼幾年下去賭一把
請問拼下去賭一把是什麼意思，賭什麼 ＠＠
提供你一個web 參考 ; 你可從這邊大約去了解資工出路方向及台灣企業pay 行情
http://www.104.com.tw/jb/104i/department/view?degree=3&sid=5007000000&mid=520114
http://www.ursalary.com/search.php?search_string=%E7%A0%94%E8%8F%AF%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%85%AC%E5%8F%B8&l=&e
ian031545 wrote:
恩恩瞭解我之前在想的...(恕刪)
ian031545 wrote:
小弟我目前就讀交大資工系，未來也會繼續念碩士再出去工作
蠻想瞭解一個軟體工程師的生涯，有幾個疑問
1.現在的生態好像是比較喜歡用新人，頂多做到40幾歲是真的嗎？
如果只能做到40幾歲，算工作20年一年100萬，也只有區區兩千萬而已，加上花費根本不夠退休後的生活。
2.那那些專案主管，資深軟體工程師他們的年齡都是多少阿？身為一個軟體工程師隨著年資的成長，工作職位上會有什麼改變呢，走資訊軟體產業這行，能做的長久嗎？難道只能退休做生意嗎
軟體工程師只能做到40幾歲? 沒那麼悲情吧
我認識的40幾歲的軟體工程師幾乎全是高手,一堆東西都要請教他們的經驗呢(不同領域)
軟體這行怎麼可能不需要資深的工程師,只缺新鮮的肝?
軟體靠的是腦力,除非你四十歲腦力就下降到不能用的地步
話說選總統都還得40歲呢,對自己自信點吧,40多歲就不能寫程式,那真的是自己的問題
資訊這行的重點是要不斷學新的東西,淘不淘汰是看你跟不跟得上,不是看你年紀
軟體寫得出來就是高手,沒人在管作者幾歲
職場雖然是年輕人有優勢,但是越來越多公司已存在一堆系統,要徵的人也偏重有經驗者
好比一家大公司的ERP系統或資訊系統好了,
要雇人來做IT,你覺得他們敢找年輕沒經驗的來養他們存在好幾年的系統嗎? 這很可能是公司的命脈
況且資訊方面的領域差別也非常大,很多還需要該業界的知識配合,要找資深有經驗又同產業的工程師,
有時是想雇還不一定找得到人呢
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