poiu124 wrote:
請先確認你們公司是否有變形工時適用的問題，如四周、八周變形工時，如果有，這個問題就比較難處理。
而且再者還要確認是否有所謂的『公會』(非彼工會)的問題，但一般來說，公會的狀況比較少見。
先把握幾個原則：
1.職業、行業別之適用，不適用變形工時則不存在變形工時之問題。
2.如適用於變形工時(如製造業)，是否有勞資會議記錄、工會紀錄，沒有這些紀錄，一樣不得適用變形工時。
3.每日的時數之規範，八周為八小時，四周為十小時。
4.例假之問題，四周變形周時才允許變更例假(不用七休一)，但規定兩周內必須休兩天。
單位應該不算變形工時
周一至周五皆為8-5班 周六為8-12半天隔周休
所以應該不是用變形工時吧????
平常 周一~週六 輪值班時 一般下班時間後四小時為為在辦公室值班 之後到隔日0800為在家oncall
而可報補休部分只有在辦公室值班那四小時 在家oncall是奉獻
輪值到周日的話 0800到周一的0800全部奉獻沒有補修 不幸callout 就跟一開始文章內容一樣 無法另外填加班
過去人資是以 醫療為特殊產業 且 我們的職務(行政人員)計薪是月給制 所以 加班報補休(內規) 過年來上班也沒有加班費或double這種事情 一切合法.....
是這樣嗎???
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