績效考核和主管面談? (第2頁)

ggl5086

ggl5086
個人積分：39分
文章編號：49805392

39分

11樓

2014-04-23 20:42

是的,他只是跟你說他打多少而已

PILL2008 wrote:就當作是上班的中場休息~
其實中大型企業

honwen2157

honwen2157
個人積分：200分
文章編號：49805523

200分

12樓

2014-04-23 20:49

andy52017 wrote:
各位會利用面談和主管講甚麼呢?

主管英明!!

好久沒有人把牛皮吹的這樣清新脫俗了

Long-Lily

Long-Lily
個人積分：846分
文章編號：49806418

846分

13樓

2014-04-23 21:38

還輪到你發言哦??

有的公司是主管抱怨你有多爛,所以給你考績很爛,你不要埋怨

sean0929

sean0929
個人積分：7分
文章編號：49812980

7分

14樓

2014-04-24 9:39

別理上面那些留言.
把你心裡的想法,對這個工作的未來規劃,把接下來為自己訂立的目標都說出來.
讓主管和你一起努力讓你未來的工作能更順利.
許多主管是很想知道這些的.

有些人因為自己不順利,或是遇到爛主管.就認為不管說什麼都沒用..
這是錯的.工作只是一時的,認真的面對自己才是對的.
如果因為說實話而失去工作,那我必須說,恭喜你..

CNNWBT

CNNWBT
個人積分：60分
文章編號：49813108

60分

15樓

2014-04-24 9:45

andy52017 wrote:
年中又要績效考核和主...(恕刪)

想升遷:一切都沒問體，感謝主管栽培
正義感:公司制度有問題，薪資有問題

balance0910

balance0910
個人積分：181分
文章編號：49815334

181分

16樓

2014-04-24 11:20

基本上這就是形式罷了！
就像喜帖的開席時間，一樣僅供參考，
別期待面談大放厥詞，公司會有什麼改觀，
唯一會改觀的只有你的薪水。

rvdlike44331

rvdlike44331
個人積分：10分
文章編號：49815471

10分

17樓

2014-04-24 11:26

andy52017 wrote:
年中又要績效考核和主...(恕刪)

這是個sop，別以為多拍馬屁分數就會比較高。

影呆呆

影呆呆
個人積分：146分
文章編號：49823506

146分

18樓

2014-04-24 18:38

講好話未必能變紅
講壞話肯定會變黑
過來人的經驗... orz

看板大有沒有想繼續待下去吧...

HTC&三星=專打自家機皇使用者臉的兩大好廠商不買嗎~?

kawaii98

kawaii98
個人積分：25分
文章編號：49826810

25分

19樓

2014-04-24 22:38

andy52017 wrote:
年中又要績效...(恕刪)

哈哈！昨天才被主管面談考核考績，反正就閑聊就好了！不必認真。反正都有定案了。說再多也沒用。