這老闆也真是的,為何要違法對工讀生罰這樣重呢?工讀生多的是,都是計時的工作,技術含量應該不高.常遲到的員工,績效應該也不會太好才是.對於常遲到的工讀生,就直接解僱就好了,何必落人口實,冒著被檢舉的風險,繼續僱用無法準時上班的人.
QQ王子QQ wrote:小弟上班的地方 只要...(恕刪) 100%違法,牴觸勞基法規定什麼勞動契約都是假的遲到就 請事假照比例扣薪資,5分鐘扣100 10分鐘扣200 <=這很明顯不合比例去查查 新聞: 遲到員工扣200 公司違法罰6千擷取部分內文:依據勞基法的立法精神,正是要保障勞工薪資,不能任由僱主剋扣,以致影響其生活。而勞委會曾對勞工遲到一事有解釋令函,必須以員工遲到的分鐘數來扣發工資。若依此解釋令函來說,李姓員工日薪為七百六十三元,而以每天工作八小時計算,遲到一分鐘只能扣薪一.五八元,但該公司規定每分鐘扣五元,已超過標準。