天空4120 wrote:
是這樣的~公司因調降...(恕刪)
建議您，勞委會有信箱，有電話，甚至直接寄信過去檢舉，等勞委會來勞檢，應該公司協理就會仔細閱讀勞基法了。
還有，貴公司有勞資委員會嗎?類似公司的工會組織?
兩周84小時，滿一年7天，滿三年10天....，勞基法規定得很清楚的，如果協理在玩弄文字遊戲，很簡單，請勞委會人員來貴公司解釋法條吧!
abcgay wrote:
和X每天工作都超過10個鐘頭以上,沒有加班費,沒有補休,貴公司羨煞旁人啊.
我覺得你可以不用羨慕發文者
剷除不良公司就從你做起
如果你想要被奴役~這也是你默認~因為你根本不想打破這體制
想要怎樣的工作環境~取決你自己
Shuuta wrote:
參照勞動基準法第30條第一項：
『勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。』
何謂 "不得超過"？
人家法條規定的明明就是上限值，貴公司可以將之曲解為下限值~
未免也太有才了點~
再說了~
同條同項，為啥只講後半段咧 -- 還是曲解的？
前半段的每日工作時間不得超過八小時，怎麼不講？
曲解法令，指挑對自己有利的來說，對自己不利的通通視而不見~
某種程度上來講，這種公司比不按照勞基法來走的更可惡！~
既然會翻法條...為何不整段PO出來...斷章取義!
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
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公務員是週休二日
勞工是兩週84小時
這才是最大的癥結所在...連放假都搞一國兩制
所以勞工是隔週休...一天上班8小時...隔週的週六要出勤半天!
為了要週休二日...所以把週六的4小時分到週一~週四上0.5小時
特休一天...確實是8小時!!
只是老闆計較那0.5小時...就很小心眼囉!!
上有政策...下有對策
只要晚半個小時下班...就給他報加班!!
如果下班時間到...老闆就急著趕人下班...那也是小確性!!
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