蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
來源: http:/...(恕刪)
防止人才跳槽需要這些東西嗎
有一定的福利跟固定調薪 會拿出一部分盈餘發獎金
一味的壓榨員工 帶不到心的 只會被拿來當跳板
還會怕人跳槽?
完美心動時刻 wrote:
同意樓主說的對IT來說沒有環境
能學得的東西有限
剛好待過大公司與小公司
小公司買任何東西拖拖拉拉猶豫不決且設備使用吃緊都是有需要才買
且汰換下來的設備想盡辦法塞到別的地方用
大公司財力雄厚設備多多少會有閒置的設備拿來練功也是個不錯的選擇
若再讓我選一次一定選大公司
深有同感
我也是最近快1年的時間才換到大單位工作，光資源就真的差很多
以前在小公司，要買台server總是得等到原本舊server壞掉不能修才要換
而且經費真的都要申請很久才會下來(還會砍預算)
現在大單位就不同了，設備都有使用年限，時間到了就是換 不囉嗦
有時整台設備換下來都好好的，就是過保or型號舊了點
主管也不小氣，換下來的就隨你玩、隨你練功
而且有想上的課(恆逸)還能去上
那上班起來fu真的差很多~~
另外再告訴大家一點，如果你在中小企當it
很不幸的資訊部門很小，得掛在別的部門下面
(比方我之前公司資訊室就掛在管理部下面)
那你就更別想有啥資源可以用了，因為表示it這東西在公司不受重視
接著最常遇到的鳥事就是，上面部門不想做的雜事都會往你那小小的資訊室丟
然後就變成大家說的，苦命資訊水電工啊~~
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
如果上述的"人&環境"的條件你都運氣夠好擁有了，那請你努力工作回報公司、也回報自己吧。..(恕刪)
你沒考量到..當這些人發現努力工作沒有回報時.學不到東西時.
1.離職潮會更快 哪怕是32歲以上..因為一個公司制度福利.新進員工一進去就會問同儕
而你是中階主管.會有一天到晚在面試請不到人的情形.嚴重者私下串聯整批走人.工作出現空窗
2.有些人因知道怎樣努力大概就只有這樣時.剛好正中他的下懷.我每天來混日子.你講一動他做一動
有動所以你拿他沒則.且他根本也不可能會主動多做事情.作事拖字訣.
請他作份報告.他會做但只是做60分.而中階主管的你眼看要回報長官
久而久之你便自己做比較快..這種人也許是你要的類型吧.但累死的也是你這種人.因為是你自找的
3.員工感覺我做的比別人多福利比別人少.這種不出聲在私底下常做出一些NG的事情導致產品異常.
出包你要找異常.當然忙翻了因要從頭找異常寫解決方案.而這種人也不會說他有做甚麼讓產品NG
一次伸戒.二次申誡都沒用.到後來直接說不然你把我資遣...我要領失業金加資遣費..
所以福利才是重要的.當你有福利大家努力做不想走.不做的看到別的同事再拼他也會跟著動起來
深怕走了就找不到比這更好的工作..這樣才是一間公司該做的事..
內文搜尋
從 APP 打開
X