也或許各位大大周遭用的都有他的產品喔
苦主的情況跟下面這個連結的頗像，應該可以此為案例吧..
首件獨任仲裁 拿回獎金
律師看完勞動契約後，給的建議是:
向台北市勞工局申請調解，調解不成則請仲裁。
以此契約來說，資方不給付是站不住腳的。
後續如有任何進展，再向各位大大報告。
倫 wrote:
下午苦主至新北市勞動...(恕刪)
這行政仲裁的效力, 我已經有說明.
就是開個調解會, 中立會對系爭做一公平說明(自認)去說服雙方, 旨在達成同意和解.
當一方不出席, 什麼都回到原點.
人資已經回了, 是沒有. 人資也不敢出錢(出錢是大老闆)
勞動契約是單向, 員工要來上班是一定全同意(否則就不用下一步),
大公司的契約都有法務人員訂立.
勞工局法律咨詢, 聽聽就好.
最差的結果, 雇主不給不出席"調解會", 就是你自己的決定.
要錢就是打官司 (民事)
律師, 坦白說, 沒什麼了不起, 訴訟程序比較熟 (刑事自訴,是一定要委任律師執行)
所以, 苦主自己要瞭解"民事訴訟" 之系爭(就是一方不履約), 前因後果等會勝訴要件.
否則, 打官司也沒用. (找律師寫訴狀內容要看清楚. 法院仲裁是法官, 決定權是法官)
最後, "以此契約來說，資方不給付是站不住腳的。"
這就是關鍵. 去想"對方不給的充分肯定理由是什麼" (有沒有瑕疵漏洞, 才是反轉的利器)
供參考.
(ps,上法院, 本來就要有雞蛋裡挑骨頭的嚴謹性, 告是不一定win)
補充: 已經有熱心網友提出"關鍵" 就不再加之. (只是對訴訟程序有參與)
倫 wrote:
2.勞動契約中有註明:乙方于契約期滿或提前終止契約時，除應得工資外，不得要求甲方支付任何遣散費。...(恕刪)
約定好的獎金怎麼能作為遣散費？合同中哪有把這筆錢作為遣散費的說法？我認為主張這個觀點應該能告贏才對。
cch liu wrote:
沒有多少錢, 就不要太在意....(恕刪)
勞資雙方都按合同公平執行是基本的原則，幾萬元也不是「沒有多少錢」吧？勞方太善良姑息，才造成資方得寸進尺的盤剝，建議不要忍他。
不知道在台灣這種事是否勞動者很難得到政府的幫助？如果在大陸，這種情況向勞動局投訴，很容易告贏的。
寫到這裡，有些感慨。類似服貿這樣的東西，台灣人挺敏感，採取有罪推定原則，堅決要求抵制；為何對勞資糾紛中對勞工的保護之類的問題，常見大家求助，卻很少見到要求修改法律，加強勞工保護的行動？
原文如上圖。
樓上的，不是打字打得多，就"感覺"很有道理。
事主屬於自動離職，又不是被解職(非自願離職)，何來爭取資遣費之說。
若將原合約中的"期滿獎金"更改為"遣散費"，則，大家都明白是怎麼回事兒了，
期滿獎金，並非真的獎金，實乃人資部門提撥的遣散費。
這個案件最具爭議的部分，不在期滿獎金，也不在"資遣費"(自動離職)，
而在於為何要簽"定期契約"？
這才是公司規避費用與責任的所在，也是大部分求職者為了得到工作而妥協的部分。
事主自己也承認了，在收到新的合約時，就發現新舊合約中"多"了一項"獎金"，
事主自己定義這"獎金"的意義，而，沒有提出來問清楚，就簽字了；
這是做為一名員工要承擔的部分，
雖不忍苛責，但還是必須由員工承擔，不能因為"我以為是這樣"，合約就可以算了。
我不想把問題複雜化，
樓主的強者朋友，若真想爭取，我建議應該從"定期契約"的合理性下手，
不過，我還是要說，在職多年渾渾噩噩不處理，離職後才想到自己的權益，我也不禁要搖頭。
Peace, love and Pinstripes.
majumi wrote:
第二張圖片，定期勞動契約里約定的期間不是到2014年6月18日嗎？
你在定期契約未到期前就離職，意思不就是解除契約了嗎？
既然已經解除契約，契約里約定的東東就全部失效了，不是嗎？...(恕刪)
不是這樣理解的，任意一方要求提前解約時，要按規定的提前解約條款執行，並非全部失效。事實上，如果在大陸，會是這麼執行：
如果有約定條款，按約定條款執行；
如果沒有約定，按勞動法規定執行（p.s.：勞動法規定企業提前解僱員工要賠償，僱員一方在沒有約定時，只要提前一個月提出辭職，做好工作交接手續即可，不需負賠償責任）；
如果一方認為約定條款「有失公允」，可提出爭議，提請勞動局仲裁，一般來說，勞動者一方的合理主張更容易得到支持，此類案例可以在網上搜，比比皆是。
在本合同而言，提前解約條款見第五節，共約定三款，第（一）、（二）款是乙方的義務，第（三）款是甲方的權利，甲方的義務么...沒有。真是「公平」啊...
majumi wrote:
樓上的，不是打字打得多，就"感覺"很有道理。
事主屬於自動離職，又不是被解職(非自願離職)，何來爭取資遣費之說。
...(恕刪)
我沒說過請苦主爭取資遣費的話吧？我只是說合同中的「獎金」不能理解為「資遣費」，建議苦主與公司交涉，爭取約定的獎金。
majumi wrote:
若將原合約中的"期滿獎金"更改為"遣散費"，則，大家都明白是怎麼回事兒了，
期滿獎金，並非真的獎金，實乃人資部門提撥的遣散費...(恕刪)
不知道什麼辭典上，會把「獎金」等同於「資遣費」，為什麼可以把合同第三.（三）節中白紙黑字寫明的「獎金」解釋成「資遣費」，「並非真的獎金」？上面您貼出的五.（二）款不是有約定：勞工方自己提出離職時，不得要求資遣費。哪裡有說明「不得要求獎金」？
這個案例裡面，關於「獎金」的約定見您頂樓貼出的合同全文第三.（三）款，關於「資遣費」的約定見第四和第五.（二）款，細讀全文兩者並無關聯，沒有任何一處地方寫明「期滿獎金」等同「資遣費」。按三.（三）款的約定，只要做滿半年起，就有獎金，沒規定任何附加條款。
majumi wrote:
事主自己也承認了，在收到新的合約時，就發現新舊合約中"多"了一項"獎金"，
事主自己定義這"獎金"的意義，而，沒有提出來問清楚，就簽字了；...(恕刪)
獎金這個詞的定義還需要問嗎？如果是外籍不懂中文，去問還可以理解。難道不是按照合同第三.（三）節的定義理解？「契約期間滿一年者發給一個月期滿獎金，...」按我理解，這一條款定義了一種名為「獎金」的薪酬類型，只要做滿一年，就有權拿到相當於一個月工資金額的獎金；做滿半年起，可以按服務月數/12*月薪的金額拿到獎金；做不滿半年，則等於0。
如上面對話，這家公司的行為很混蛋。
1、「經洽詢xx后說：他聘雇時並沒有期滿獎金這個東西」，合同中有的東西，他口頭說沒有就沒有嗎？
2、「此份為標準約聘契約書範本，原約聘條件有則有期滿獎金，原約聘條件無有則無期滿獎金」的說法，簡直是視合同如兒戲。照這麼說簽約的時候完全可以把薪水寫成220k，然後聲明合同是標準約聘契約書範本，是騙你玩的，約聘條件是22k。
majumi wrote:
我還是要說，在職多年渾渾噩噩不處理，離職后才想到自己的權益，我也不禁要搖頭。...(恕刪)
合同條款本身很清楚，只是沒離職的情況下，怎麼可能知道資方這麼亂來？
所以，還是建議苦主聯繫勞工局，請他們對第三.（三）款和第五.(二)款做出仲裁，按合同，一定能告贏的（或者說在專制獨裁的大陸一定能贏
）。
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