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勞健保問題 讓我睡不著覺


ttsugar wrote:
奇怪, 居然還一群人教樓主繼續撒謊? 真是不得了的網路社會。

另外這群人眼睛一定有問題, 樓主是謊報離職時間, 離職日與勞保終止日不一致。


謊言有分惡意和善意
如果無傷大雅也沒妨礙到他人 這種謊言真有那麼嚴重嗎?


我自問自己我也沒辦法像聖人一樣.................
Do not pass by like a dream
setup54321 wrote:
謊言有分惡意...(恕刪)


這樣說是沒錯, 但是樓主是在找工作, 雙方互相不認識的狀況下, 不誠實可是相當嚴重的事。 而且善意的謊言應該是為了對方好, 這個情境不是吧??

我過去就處理過類似的員工, 面試時謊報學歷, 大學僅肄業但填畢業, HR查該校畢業生資料才被戳破, 當天就走人。

OP也不是剛出校園, 找尋工作時還是誠實面對比較妥當。

不過最怕還是遇到有心理病史的, 天天把跳樓掛在嘴上, 擺爛混日子, 有時真希望這種人跳一跳算了。
而且通常加保都是人事那邊在處理
除非是小公司 不然主管很難會經手到這一塊


以上才是正確答案 安啦 放心去上班 乖 沒事的 真的

ttsugar wrote:
這樣說是沒錯, 但是...(恕刪)


"雙方互相不認識的狀況下, 不誠實可是相當嚴重的事。"
所以認識的不誠實比較不嚴重就是了? 你這理論到底哪學的???
面試這部分其實大家都並不會實話實說吧..或許是我例外!
在A公司明明打架被革職 卻在B公司說因為公司營運不佳..
請問他誠實嗎? 大家不是像你一樣是聖人,人難免會犯錯
履歷表上的離職原因到底有多少是真的??
說好聽一點叫婉轉,說難聽點就叫不老實不是嗎
我曾經去過派遣人力公司,寫履歷時履歷還是人力公司的小姐幫我掰的..
大家都是想求職能順利點,或許樓主方法錯了但我不覺得有嚴重到像你說的
哀出社會那麼久..我只深深覺得太老實不見得是好事。

Dr.卡到陰 wrote:
"雙方互相不認...(恕刪)


NTU學的。

我說A, 你說B, 果然是卡到陰, 而且是Dr等級的沒錯!

如果誠實對你來說直接對應到聖人,婉轉等於不老實, 那還真不得了!

To OP, 我並沒有批判你, 只是建議你把訊息修正過來, 表示你對對方的尊重。 你有六個月的空窗並不代表你不好, 十年的空窗我都看過。一般應徵對於這些事也不會太介意。

基本上你對這件(小)事感到不安代表你還有正確的想法, 前面那些教你繼續扯謊的言論就靠你自己判斷吧。
說謊確實是不好沒錯
可是在我看來.
也沒有一個老闆會跟底下的員工說實話
所以 有差嗎?

哪個老闆不是常說薪資不高.可是我們很有發展性
可事實卻好像是卡到陰一樣.不管生意再好 公司也好像隨時快趴掉一樣

哪個老闆不是常說.你的辛勞我們有看見.
可事實卻是那些閒得要死.整天拍馬屁的人在升職加薪

哪個老闆不是常說.公司沒賺錢.所以今年不調薪
可事實是老闆的房子越來越多.車子越來越好.廠房越來越大.

哪個老闆不是常說.我們珍惜每一個為公司付出的員工
可事實卻是.做的越久.付出的越多的.越先被裁員.

所以說 職場 還是現實一點好.
該談的錢要談.該有的福利也要有.該講的謊話也不用客氣.

*下面開放砲擊*
我是幫員工加保的人

加保可用網路,或是傳統用寄的
在加保時,資方不會知道你何時離職.

一般人承辦人必須加保後才可以去調你的資料

沒事調資料幹麻

公司的名義調資料,只能看到你在這家公司的部份,看不到之前的.
我是人,我反咳!
這事沒這麼嚴重啦

版主你想太多了

很多公司是不幫員工投勞健保的,當然你的紀錄就中斷

或是你就說在親戚那邊幫忙

新公司跟你互相陌生

誰會剛開始就毫無保留??
恭喜樓主找到工作了

工作上說謊,其實..滿不好的

該來的還是會來,該面對就成實面對吧 !
我覺得還好啦
跳槽時嘴巴跟面試官講想充實自己學更多東西 , 心裡還不是想著薪水重談~讓自己年薪更高
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