ttsugar wrote:奇怪, 居然還一群人教樓主繼續撒謊? 真是不得了的網路社會。另外這群人眼睛一定有問題, 樓主是謊報離職時間, 離職日與勞保終止日不一致。 謊言有分惡意和善意如果無傷大雅也沒妨礙到他人 這種謊言真有那麼嚴重嗎?我自問自己我也沒辦法像聖人一樣.................
setup54321 wrote:謊言有分惡意...(恕刪) 這樣說是沒錯, 但是樓主是在找工作, 雙方互相不認識的狀況下, 不誠實可是相當嚴重的事。 而且善意的謊言應該是為了對方好, 這個情境不是吧??我過去就處理過類似的員工, 面試時謊報學歷, 大學僅肄業但填畢業, HR查該校畢業生資料才被戳破, 當天就走人。OP也不是剛出校園, 找尋工作時還是誠實面對比較妥當。不過最怕還是遇到有心理病史的, 天天把跳樓掛在嘴上, 擺爛混日子, 有時真希望這種人跳一跳算了。
ttsugar wrote:這樣說是沒錯, 但是...(恕刪) "雙方互相不認識的狀況下, 不誠實可是相當嚴重的事。"所以認識的不誠實比較不嚴重就是了? 你這理論到底哪學的???面試這部分其實大家都並不會實話實說吧..或許是我例外!在A公司明明打架被革職 卻在B公司說因為公司營運不佳..請問他誠實嗎? 大家不是像你一樣是聖人,人難免會犯錯履歷表上的離職原因到底有多少是真的??說好聽一點叫婉轉,說難聽點就叫不老實不是嗎我曾經去過派遣人力公司,寫履歷時履歷還是人力公司的小姐幫我掰的..大家都是想求職能順利點,或許樓主方法錯了但我不覺得有嚴重到像你說的哀出社會那麼久..我只深深覺得太老實不見得是好事。
Dr.卡到陰 wrote:"雙方互相不認...(恕刪) NTU學的。我說A, 你說B, 果然是卡到陰, 而且是Dr等級的沒錯!如果誠實對你來說直接對應到聖人,婉轉等於不老實, 那還真不得了!To OP, 我並沒有批判你, 只是建議你把訊息修正過來, 表示你對對方的尊重。 你有六個月的空窗並不代表你不好, 十年的空窗我都看過。一般應徵對於這些事也不會太介意。基本上你對這件(小)事感到不安代表你還有正確的想法, 前面那些教你繼續扯謊的言論就靠你自己判斷吧。
說謊確實是不好沒錯可是在我看來.也沒有一個老闆會跟底下的員工說實話所以 有差嗎?哪個老闆不是常說薪資不高.可是我們很有發展性可事實卻好像是卡到陰一樣.不管生意再好 公司也好像隨時快趴掉一樣哪個老闆不是常說.你的辛勞我們有看見.可事實卻是那些閒得要死.整天拍馬屁的人在升職加薪哪個老闆不是常說.公司沒賺錢.所以今年不調薪可事實是老闆的房子越來越多.車子越來越好.廠房越來越大.哪個老闆不是常說.我們珍惜每一個為公司付出的員工可事實卻是.做的越久.付出的越多的.越先被裁員.所以說 職場 還是現實一點好.該談的錢要談.該有的福利也要有.該講的謊話也不用客氣.*下面開放砲擊*