Carter0625 wrote:
這不是人民最自豪的汰...(恕刪)
是領導人的最自豪的"不是不景氣，是自己不努力吧"
apachi64d wrote:
約聘的工作就是如此，因此找個正職工作比約聘工作都來的有保障，但在台灣除了公務人員以外都沒有保障的
現在連公務員馬窘都要弄成沒保障了~~
這也是人民最大的期望~~
話說~~這年頭怎會有人期待有保障??
公司沒有40歲以後的老人混吃等死~~
不是人民最大的驕傲嗎??
謝謝大家熱心回覆，大家的建言我都會好好思索的
補充更詳細的細節如下
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我是媽媽，為了兼顧小孩接送，需正常班工作
辭去已待了七年的某領域的行業
二年前找了份大公司，在南部擔任行政總務總機的工作
縱使面試當下，已知為約聘職
但HR表示，這職務有長久之需，不用擔心
日後也許有正職機會
當下，感謝公司給我份工作機會
約聘也可接受，只要穩定即可
心存感激的認真上每一天班，同事相處愉快
也獲主管的認同肯定
一直都有持續簽約聘合約，又持續簽了二次
每次都有獲得加薪1500〜2000元
今年二月初，很開心公司肯定認同工作能力也提報升正
正期待著好消息的來臨
未料3月27號公司說今年4月後已無約聘預算
而北部內勤正職也已達爆滿上限
我和中部辦公室的行政，編列不進內部正職了
只好，犧牲中部和南部辦公室的行政
最後一次合約到今年3月31日
毫無預警的3月27日通知不續聘，做到3月31日
但最後工作日3月28日需繳回門禁卡，鑰匙，3月31日不用進辦公室了
查了相關資料似乎條文有寫
約聘合約到，但仍有持續簽約滿一年以上
就屬非定期勞工，可以申請資遣費和非自願離職單？
那這有算未預告工資什麼的嗎？
抱歉，文長
星期四聽到失業消息，整個人都茫了
公司沒主動提到資遣費和非自願單之類
在錯愕之餘也忘了詢問
星期五也忙著交接，一直沒空詢問勞工局
今天星期六勞工局休假
先上來問問大家
我有什麼需要申請或爭取注意的嗎？
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