若颱風假雇主可給薪也可不給薪！所以就看雇主一直以來是如何處理颱風假的問題。
若勞工請假不出勤，不能影響全勤獎金等發給。
街口 wrote:
想知道這條是哪一任勞委會主委通過的嗎 . . ..(恕刪)
一直以來颱風假勞工本來就沒有休假給薪的規定
我的公司是:
kindkill wrote:
1.無條件給薪放假
不過... 因為我們的工作都是在Laptop上完成, 主管會在有機會放颱風假的前一天叫我們把Laptop帶回家, 然後後天要驗收成果之類的, 反正上有政策, 下有對策, 照不照規定根本沒差
ARM2402 wrote:
外商公司比較好,依公家福利,至於台灣小公司大都不給薪.
的確, 之前待的外商公司, 放假就放假哪那麼多的小動作, 因為是責任制真正有需要的人自然會想辦法在家工作
街口 wrote:
想知道這條是哪一任勞委會主委通過的嗎 . . .
我公司老闆非常討厭2003年的執政黨
可是對於這條放假不用給薪水的規定卻非常尊崇
通過的是立法院, 連總統都沒資格通過. 我想這個很基本的東西...
依法律規定做是底線, 可以高於底線, 但不能說照法律規定走不對,
只能說他有些小氣, 這跟討不討厭哪一黨有什麼關係?
如果今天你要休勞基法的特休, 老闆要扣你錢你會不會跟老闆翻臉?
怎麼法律規定颱風停止上班上課老闆可不付薪水, 那明明可以不付
薪水的老闆卻是錯的?
日本的颱風不會比台灣少, 但沒有颱風假, 老問可以決定員工
今天不要來上班, 否則的話都是自己想辦法出勤, 不然就要請假.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
哈哈silencenadir wrote:
看看勞基法多久沒修法了?
看看立委們有沒有因為勞基法而在國會大打出手?
台灣勞工只能自立自強.....
麻煩先google "勞基法修正", 其實勞基法算是蠻常修的法律.
(為了廣大勞工的選票...)
另外本來就沒有「颱風假」這種東西, 當然不包含在勞基法的放假規定裏...
縣市首長或中央人事行政局發布的停止上班上課, 原本就是針對公家機關學校,
私人企業不包含在內, 只是慣例上一般私人企業要體恤員工怕上班路上危險,
也就跟著不上班,薪水也照給(算是不成文規定).
有空可以查一下「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
那個是如果對有天然災害發生時的出勤問題,問勞工局, 勞工局會有的標準回答.
(ps.對企業沒有強制效力)
簡單說如果有天然災害發生時, 員工不能去上班.
這問題只能怪老天爺不賞臉, 問題不出在員工, 也不出在老闆身上,
那員工可以不上班, 但老闆也可以不給薪, 但老闆說要把它當成曠職,
請假, 要扣全勤或要補班什麼的, 這個不行.
像做服務業就知道哪有什麼「颱風假」? 今天要上班的就是要自己想辦法去.
真的去不了也要協調能到班的人代班. 不然放「颱風假」怎麼瞎拼看電影吃飯?
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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