• 5

面試時可以問薪資嗎


~小真~ wrote:
前幾天面試一家公司櫃檯,一對一面試

主管問了很多很細的問題,舉凡家人.我爸擔任甚麼職位.到大學科系學那些課程.社團.工讀及前工作的細節.再到個性專長...等等,細到都懷疑是不是來相親的,足足問了45分鐘

最後主管只淡淡提了他們一個月休6天及大概是做那些工作,就沒了,然後輕描淡寫的問我有沒有甚麼問題,當下感覺不是很被重視


請問這時候該提薪資問題嗎? 因為擔心有些企業雇主很不喜歡這樣的求職者~



如果面試官什麼都介紹完了

但最後連薪資待遇都沒提

就是面試官在裝傻

或是不想用妳!


每個來求職的就是要靠薪水過活

又不是來當義工的

大家心知肚明

所以當然要問!

別把面試官當成是德高望重的聖人!

這要分兩種狀況

1:等著公司來挑 > 依公司規定

2:有本事挑公司 > 喊價,合者聚不合著散
~小真~ wrote:
前幾天面試一家公司櫃...(恕刪)


可問可不問,膽小點就不要問
錄取前面話通知,一般都會告知,你再看價碼看你爽不爽答應

~小真~ wrote:
最後主管只淡淡提了他們一個月休6天及大概是做那些工作,就沒了


兩種可能,問完你45分鐘後,發覺不想用你,草草結束。

另一種就是面試官沒有面試的經驗。

給樓主一個建議,適當的提問會給面試官留下良好的印象,

哪些是屬於該問的問題上網爬一下文吧,適當的提問給人感覺是有自信且好溝通的。

鐵牛CEO wrote:
重點是 你工作問你老爸幹嘛
你是應徵情報員嗎 還要身家調查



看過來自星星的你嗎?那個會長的兒子的前輩是怎麼掛的?
他大概怕你全家福照片一掛出來他就.....
,所以先問清楚先.
面試時勞方要問的重點就是薪資,福利,工作內容,工作時間

薪資當然要問清楚阿...
當然要問...
不過不要直接問,
要先鋪陳....
或先問其他問題“最後”在在“不小心”順便問一下..
這出門前要好好練習

面試前要“姑狗”一下公司資訊
致少要看完五頁姑狗的結果


看情況吧,也許面試官那天心情不好你一問就會對你留下壞印象,也許心情好他根本不在意你問這個

~小真~ wrote:
前幾天面試一家公司櫃...(恕刪)


等錄取了再問也不遲!
合則去
不合不去!
很簡單!
有經驗有自信就要提!
然後要說得出自己爲什麼值得
讓面試官記得你
  • 5
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?