全世界都是這樣的規矩啊，很奇怪台灣朋友會為這個事情糾結，想爭取權益好像還覺得自己理虧。難道台灣的法定休假日制度是立法院制定來說著玩的？大家不要太客氣吧！
p.s.:
嚴格意義上來講，既然法律規定每周40小時工作制，那麼超出40小時的部分就應該按加班來計算工資。這和公司的作息制度沒有任何關係。公司的制度只能規定：在這家公司就職，要按照這個制度輪休；不代表公司可以否認國法的權威，法律規定的工作時長以外的勞動，一定要有補償。
大家應該理直氣壯地主張這個權益。如果老闆不是用這樣的演算法開工資單，或者敢說什麼「我們公司就是這樣」之類的話，在大陸這邊，員工不爽了是會到勞動局申訴的，而且一定能告贏。不過我在01職場版看貼，好多人都是忍字當頭，遷就老闆。殊不知你越自覺，做老闆的就越囂張。如果整個社會的風氣就是絕不遷就，大家的利益一定會更有保障。
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