edward560801 wrote:
我不明白前輩所指的，...(恕刪)
就XX獅啊~~
他的公司名就是那個光，而且還很新~~
不是這樣算的
佣金歸佣金
薪水歸薪水
當然樓主可以上法院主張自己的權利
但是只要調出六個月以外的薪資一比較
勝算不高.....
您自己也有看到
按所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法第二條第三款前段定有明文，是工資係勞工之勞力所得，為其勞動之對價，且須為經常性之給與，始足當之。所謂經常性之給與，係指非勞動基準法施行細則第十條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。亦即只要某種給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入平均工資以之計算退休金。
這邊就是您需要舉證的部分
加油嘍
希望一切順利
要爭取這筆三十萬薪津… 感覺不太容易
參考資料如下：
受僱員工薪資包括經常性薪資、延時工資(加班費)及其他非經常性薪資。
(1) 經常性薪資：
指每月給付受僱員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。其以實物方式給付者，應按時價折值計入；以上均不應扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
(2)加班費：
指因故延長員工工作時間所給付之報酬。
(3) 其他非經常性薪資：
係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、端午、中秋或年終獎金、員工紅利、不休假獎金、差旅費及補發調薪差額等。
參考網址：
http://statdb.cla.gov.tw/html/com/st0302.htm
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