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未滿六個月年終獎金扣回?


andycuxi wrote:
以上在當下發生時我其實很生氣,也想過要去投訴勞工局或跟公司對干大吵一架,
可是我當下就忍下來了,並且都很正面思考,因為路是人走出來的。

不然我現在不會在一間四萬人的大公司當專員,今年2014已經進公司3年了,每年年終都領 6 位數新台票,^^

樓主加油 -- 因為過去不可的 -- 現在已成過去 -- 不好的事情不要再想不要再看了 --明天開始去找新的工作 -- 不要再理舊公司了 -- 加油 ^^.(恕刪)



你在一間大公司當專員,和你過去的軟弱有什麼關聯?
如果你之前強悍些,也許現在已經帶領狼群的獅子,而不只是基層的專員,

什麼叫過去的已經過去?不好的事情不要想?
樓主現在在網上昭告天下,我被欺負了,然後大家給你出主意,
結果最後說我膽小我害怕,這事還是算了吧,
現在這是哪招???

台灣的貫老闆們,你們可以再賤一點,
因為台灣的勞方就是這麼軟

david92 wrote:
你在一間大公司當專員,和你過去的軟弱有什麼關聯?
如果你之前強悍些,也許現在已經帶領狼群的獅子,而不只是基層的專員,

什麼叫過去的已經過去?不好的事情不要想?
樓主現在在網上昭告天下,我被欺負了,然後大家給你出主意,
結果最後說我膽小我害怕,這事還是算了吧,
現在這是哪招???

台灣的貫老闆們,你們可以再賤一點,
因為台灣的勞方就是這麼軟


我蠻認同這位大大說的...一般勞工福利已經夠差的了
如果遇到不合法不合理的都隱忍過去...那就別怪企業給的薪水越來越低
反正給的少你還是會做
erikerik1209 wrote:
我是一個在室內設計公...(恕刪)


都被砍了還忍?

還有人要你吞下去?

這年頭同樣的勞方,卻拼命幫資方講話,真是不可思議


回版主,你敘述的當然不合理,吞下去就是你的權益受損,你要放棄爭取也是你的選擇
別跟豬打架,得不到好處還會弄的一身臭
erikerik1209 wrote:
我是一個在室...(恕刪)


如果沒記錯

試用期間的薪資是比較低的,有確定錄用後就會調薪 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~

david92 wrote:
你在一間大公司當專員,和你過去的軟弱有什麼關聯?
如果你之前強悍些,也許現在已經帶領狼群的獅子,而不只是基層的專員,

什麼叫過去的已經過去?不好的事情不要想?
樓主現在在網上昭告天下,我被欺負了,然後大家給你出主意,
結果最後說我膽小我害怕,這事還是算了吧,
現在這是哪招???

台灣的貫老闆們,你們可以再賤一點,
因為台灣的勞方就是這麼軟


無比贊同這位大大的發言。

臺灣的勞方很多都是這樣:
遇到資方欺負,就吞忍、退讓,
甚至要別人也一起吞忍退讓,
「算了啦、不要計較、退一步海闊天空」
「老闆認識很多人,在這行混不下去怎麼辦?」
然後在一起上網罵「政府不公、偏向財團、
資委會只幫資方、公務員過太好!」

俗話說:天助自助者,
老闆不欺負臺灣的勞工,還要欺負誰?

非自願性離職證明一定要拿到,
剩下的就看你自己要不要去爭取..

david92 wrote:
你在一間大公司當專員...(恕刪)


同意 放心爭取

如果我是老闆 我一定用 為自己權益爭取的人
因為 肯為自己爭取權益 才會對公司帶來最大利益

正面思考要用在這種地方
而不是 沒給就算了 沒拿到就算了 沒怎樣就認賠了
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入
都已經資遣了還有什麼好怕的,
這種公司就應該檢舉到讓他怕,
這才是正面思考,不要再有下一個受害者,

而沒那個實力就不要開公司當老闆,
當老闆沒那個屁股就不要找員工來幫忙,
需要的時候叫人來,不需要的時候叫人滾??
錢還少給??一輩子註定生意失敗~
連最基本的信用都沒有。
老闆都是這樣。

我在原公司待了快十年,今年提離職,老闆娘竟然把特休用『比例方式』把假扣掉。
這種違反勞基法的事情老闆照幹,一點心理負擔也沒有。
(他賭我不會浪費時間去勞保局申訴)

其實外面工作圈子就那麼大,隨便碰也會遇到認識的人...
有狀況就加倍奉還就行了...
台灣人 台灣牛

遇到事情忍下去就對了

最後在怪政府偏袒資方

勞工不覺醒就算是大羅神仙來也沒救了

恭喜台灣資方

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