MP543 wrote:前一家公司那部門只有我一人,我找到另一個
怎麼感覺幾個月前看過一樣的po文。
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
看你跟前公司的交情如何啦
如果前對公司你不錯，那可以做點交情，下班or假日找一天去交接
勞基法第15條:
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條:
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
啥交情都不用做啦，出社會照白紙黑字來
基本上我幹十年走人也是一個月前預告，找不找得到人是公司的事，
說找不到人不能走是在騙小孩，100年都沒人來不就做到死?
已經離開公司了不必再回去交接，都不怕要搞你就說你離職後擅自回公司偷東西，
沒錄音沒證據就是等死。
心靜如淨 wrote:
人家人難找確實也是事實，自己可以給人方便時是我會幫忙
都不漲你薪水了還回去幫忙，現實是今天自己走人才來求幫忙，
你沒走沒關係，找到比你便宜的就叫你當天滾。人難找怎麼不多付點薪水等到沒人才在傷腦筋?
回去幫忙教新人，新人撞機了要算誰的?說你教不好要賠怎麼辦?
已離職了萬一在前公司受傷可是沒有勞工保險可以給付，
因為離職後前公司早就把你退保，在裡面斷手斷腳的都要自己擔，了解嗎?
任何問題均可反應及討論，但不要罵髒話，
罵髒話不能解決問題，上法院和街頭抗爭才行。
該文會先他X的移動至資源回收區,
請發文前再多長眼睛。
內文搜尋
從 APP 打開
X