離職後績效獎金發放 (第2頁)

琪米
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11樓

2014-02-28 2:14

這讓我想起我隔壁部門同事，
年前他部門被併，HR撂下一句：你們部門被併，沒你的位置了，
還意有所指的說，如果讓公司資遣，你會留下記錄，不好看
逼他簽自願離職
離職流程都跑到他部門副總了，他才找人幫他想辦法要拿回獎金，
因為他月前有成交該BU第一筆超難賣產品的訂單，
他這樣年前離職，除了一個月年終獎金沒了，kpi績效獎金也沒了，資遣費也拿不到，
他主管樂得當英雄接收他那筆成交的訂單，HR也省得幫他塞給其他部門，
看他講的真覺得職場險惡啊！

所以啊，簽任何文件之前，一定要三思，別讓自己權益睡著了

NickyKao wrote:
小弟在北市一家公司上...(恕刪)

nameshin

nameshin
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12樓

2014-02-28 8:09

為何不提起勞資調解，我一個同事因為在過年前離職，也是做了一整年，就因為年終不在職，所以沒辦法領到年終，但年終有6萬，難道我辛苦一整年沒辦法拿到嘛，所以他就申請勞資訴訟

只要在契約上有給，或沒寫契約有給，都可以申請勞資調解！

為了自己的年終，不要傻傻的不去申請！

shian1019

shian1019
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13樓

2014-02-28 9:18

依勞基法規定，
只有薪資才是雇主不能隨意變刪減或變動的項目，
其餘的獎金、分紅、年終‧‧‧‧‧‧項目都是看雇主的意願，
除非樓主在進公司時有將這些獎金、分紅、年終‧‧‧發放有白紙黑字寫下來或契約化，
不然大部份的公司的是離職者就不發給。

小HR的回答

小天兵

小天兵
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14樓

2014-02-28 10:12

本人工作十幾年了，只碰過一次這麼有良心的老闆
當年某位同仁離開了，但還是有給獎金，當事人也嚇了一跳，雖然有打折但至少還有給

大部份都是萬一是發錢前提離職，你人還沒離開發下來的獎金就大打折
很幹嗎？是非常幹
但你也沒辦法
所以正解真的的是錢入袋後再提，事後再不爽都是罔然

Kevin4931

Kevin4931
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15樓

2014-02-28 10:21

你以為是公務人員嗎?!

退休了還能繼續領獎金!

在私人企業, 獎金是給願意留在公司繼續奮鬥的人的大餅

你都已經離職了, 你怎麼會奢望有獎金這種玩意?!

chuchulee

chuchulee
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16樓

2014-02-28 10:36

對.對,對,退休公務人員,還有三籪獎金可以領, 民營的就沒有.

不知退休的公務員,也有績效獎金可領?

白鷺鷥

白鷺鷥
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17樓

2014-02-28 10:37

入職場近20年，都待在百大公司，應該算是制度比較健全的
鮮少看到對即將離職的員工，公司還會發放額外的獎金
有的都已經有股條載明要發多少，大老闆還是不爽最後一刻扣下不發

我目前只有聽說(我沒待過的)偉創，獎金是以12月31日為基準，對離職員工還是會發放
其它獎勵性質的，應該是爭取不到吧，畢竟這不是勞動契約載明應該要發放的

Murphys652

Murphys652
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18樓

2014-02-28 10:46

辦理離職手續時還能拿到一大筆獎金的事例好像只在華為聽說過

TET

TET
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19樓

2014-02-28 10:53

chuchulee wrote:
對.對,對,退休公務...(恕刪)

現職公務員都沒三節獎金

公務人員退休那來的三節獎金

就別以訛傳訛了

緯小孩

緯小孩
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20樓

2014-02-28 11:22

小天兵 wrote:
本人工作十幾年了，只...(恕刪)

小弟也遇過，不過發現已經是兩年後的事了，
雖然不多，可是還真的覺得老闆是佛心的.... 滾來滾去