gameheven wrote:
但是你已經先給2萬6，要降薪一樣是違法。這就不好搞了～～
建議你跟員工說實話，大家一起降薪，或是公司收掉。
讓員工自己二選一
...(恕刪)
如果我是員工
我一定騎驢找馬
等到最後~~這六人只要垮一人
而樓主又沒即時找到人的話
剩的五人受不了
那公司一樣要收掉
何必呢
有時公司多預備一個人力~除了讓你好調度
也是讓你預備公司面臨規模越來越大時減少青黃不接的窘境
zagger wrote:
先說員工待遇
台南
底薪22k
全勤1k(只要沒請假超過三天幾乎睜一隻眼閉隻眼)
餐費補助約1k
加班費1分鐘2塊每月約500-1000
獎金平均約1k資深或者能力強者2k以上
每年度調薪資500
工時每周約48小時
早班8.30-12.20(12點沒事情就下班了)
下午2.10-6.00
晚上6.30-10.00(沒事情就先下班)
排班制度美週排休2日禮拜天固定休
資深點的員工約都可拿到接近26000
年終固定一個月
員工想爭取特休和生理假...但人力實在很吃緊
畢竟也是小本生意
員工也才請6個少任何一個都很吃力
請問有解決方法??
ps.有好多行號都利用約聘或是計時人員來規避但有無更好方法
請教各位先進)
建議1.
請假沒超過三天睜一隻眼閉一隻眼，為何不明定規則？藉此達到放特休假目的
例如：嚴格執行全勤，同時另外依照勞基法明定特休假天數(放特休假依然算全勤)
建議2.
每年調整五百是幾乎無感...
不曉得老闆您的薪水是多少？
而公司的營收毛利是多少？
建議3.
公司是你的，如果少一個都很吃力，吃虧損失最大的也是您
公司要做到「少一兩個人要依然能運作」
建議多聘請人，讓貴公司人力調度比較彈性
計時制可行，但是依然請依照勞基法去運作
計時制的缺點是，如果沒有比便利商店的福利好...
通常都是做不久就走!
人員要重新教，重新訓練
其中無形的成本是個很重的負擔
zagger wrote:
先說員工待遇
台南
底薪22k
全勤1k(只要沒請假超過三天幾乎睜一隻眼閉隻眼)
餐費補助約1k
加班費1分鐘2塊每月約500-1000
獎金平均約1k資深或者能力強者2k以上
每年度調薪資500
工時每周約48小時
早班8.30-12.20(12點沒事情就下班了)
下午2.10-6.00
晚上6.30-10.00(沒事情就先下班)
排班制度美週排休2日禮拜天固定休
資深點的員工約都可拿到接近26000
年終固定一個月
員工想爭取特休和生理假...但人力實在很吃緊
畢竟也是小本生意
員工也才請6個少任何一個都很吃力
請問有解決方法??
ps.有好多行號都利用約聘或是計時人員來規避但有無更好方法
請教各位先進
請問你是什麼行業
既然薪水給的很吃力
你這老闆
自己親力親為吧
補這第七人的缺吧
這樣就要叫人把公司收掉也太衝動了
樓主公司的薪水太低了，再增加工作量，員工跑掉
26K業界要取代樓主的公司，應該不少
而且比起咬假日工作沒加薪罰多少，六個人的遣散費才恐怖
不解決鐵定會被告到勞工局去
事關個人存亡，沒興致陪老闆共體時艱
樓主把公司仔細找一找，能省的就盡量省
樓主自己賺的部分也可以減少一點，所謂財散人聚
不然就是自己跳下去分擔員工工作
趁致個機會證明一下自己是個好老闆，底下的人也比較願意跟
說個題外話~~~小弟我前東家作小工程+零售的
十幾年前整個公司20多人，還有編隊可以調度。老闆開喜美，住小房子
十幾年後公司剩6人，其中3個還是親戚，跑外勤賺錢的剩3個，今年預計再走一個
老闆買新A8+住有電梯的別墅
剩下有戰力的，還要負責送貨送發票。去養一堆行政人員......老闆還要自己下去做
公司想往電路設計方面走
僱用的是親戚，還是個高商畢業，連大學學歷都沒有的員工
設計出來的東西，可笑至極
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