香港製造 wrote:
公司就是把所有要給我...(恕刪)
那還等什麼? 履歷update一下, 開始找工作
小弟我的投保薪資40100所提撥的2406就只有寫在薪水單下面，並沒自己扣，我是負擔勞保費2成約800~900間，加健保600左右，看的好亂
至於遲到1次扣全勤個人認為頗不合理，正常都是請事假扣一半全勤，一月內半天可以免出證明請病假，8點5分後才需要寫請假單(連主管自己都會跟下面的說第一次用病假請，因為扣比較少)
傳產業雜工工作中................
可以理解因為遲到而被扣除全勤 但無法理解~車位補助跟勞退是怎麼回事?
扣減金額理論上只該出現勞健保費 跟遲到/請假相關扣款 出現其他項目都不是正常的
(但如果所得高 有的公司會先幫你扣除部分所得稅金額 那部分是報稅時可以抵的)
尤其勞退金額寫在上面 如果這個勞退金額指的是新制提撥的金額 那在此扣除是違法的
如果他指的是勞保的應繳金額 那又太高了 (我的投保薪資三萬多,勞保金額也才六百)
另 投保薪資過低 這個也會是個問題
雖然所得稅會因此少繳 但是你的勞保相關申請會因為這樣受影響
譬如工作上出意外 勞保給付的部分就少了很多
對了 "津貼 14648" -> 這啥阿?
-------------------------------------------
不好意思 如果津貼14648指的是年終
那樓主的常態新水還真的只有兩萬五...
那這樣投保薪資是沒錯的 但做為業務 還三年了...
薪水兩萬五真的低了些...
還有我發現 應領跟應扣項目都有勞退 但金額都不一樣
理論上 這個項目不會在薪資條上出現 不能先給再扣 也不能直接扣除 這個項目是要"額外"雇主負擔的
如果勞退的金額我沒有理解錯誤(看起來像是先給你再扣除) 那他會不會根本沒幫你保勞保呢?
內文搜尋
從 APP 打開
X