只是有兩點想小小提醒一下
1、勞保費率於101、102、103都有調漲0.5%費率，從7.5%調到今年的8.5%，而貴公司的勞保費都沒變，真是奇怪...
2、之前我以為加班費是要算在投保薪資裡，剛才再查詢一下，雖然勞委會函釋系統查不到，但勞委會網站有寫
行政院勞工委員會96年10月9日勞保2字第0960140390號函
加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。據此，雇主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。另投保單位於發給加班費、不休假加班費之當月致被保險人之月薪資總額有所變動時，即應計入當月之勞工保險投保薪資申報，次月如已無此薪資項目，則不予計入計算。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx？a=iF2%2F%2BssJ2Ks%3D
勞保投保薪資之調整，隨時可為，不過這是理想，實務上沒人會那麼麻煩，所以有定大約半年應該調整一次。就業保險準用之。勞退級距調整，一年2次為限。
這位勞工朋友，你的雇主顯然已違法高薪低報
稅法我是不清楚，但
之後申請勞保及就保相關給付及退休金，都會減少，得不償失
勞保老人年金是以勞保投保最高60個月之平均工資做給付
勞退算法：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=hfjVyPWkxtA%3d
勞保與就保，雇主擔負員工短保之損失，退休金可由司法救濟補足
另外勞委會網站可查詢自己的勞保投保資料
https://edesk.bli.gov.tw/na/
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