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捷運招考~技術員


lan814 wrote:
個人建議想考就多看點...(恕刪)


您說的沒錯,進來看心態,建議有要考的人,心態調整好,很多事沒有你想的那要好,很現實的事情很多,包含輪班,貼班,上頭拿考績壓下屬,雖然不用輪流吃丙,也是吃乙,升遷看手腕,許多事情你自己沒遇到,你是不會有感受,以上是認識兩個幹了8年捷運的(資深)技術員體會!!,或許你會問做那麼久為何不換?就是圖安穩!若可以重來他們會說寧願考台鐵,一句老話,<會做事沒甚麼了不起,要懂做人>
我知道,台北大眾捷運公司是屬於民營

臺北捷運公司是「公營公司」,捷運工程局是「公務機關」
根據簡章內容提到
各類科專業(綜合)科目成績達頂標
(即依到考考生成績由低至高排序,成績位於第88百分位數之考生成績)
且共同科目成績達前標
(即依到考考生成績由低至高排序,成績位於第75百分位數之考生成績)者
依下列原則參與第二試,惟上述人數仍不足時,得依各科成績高低排序向下擇取

所以專業跟共同科目都重要阿
1.至於學長學弟制,各個廠不同(聽說機械類較常發生)
2.升遷管道,技術員->組長->領班,通常到領班大多就要10幾年了
到底好不好,至少他不倒

sarah80 wrote:
最近捷運要招考了想說...(恕刪)


有朋友在裡面上班

1.升遷加薪?別傻了...就萬年勞工....
2.穩定OK...但別忘了 台捷還在虧錢...
3.有些小福利(中午蹺班等等,反正你坐捷運開溜也沒人知道你是否洽公...)
但沒有大福利
與其考捷運,倒不如去試試看高鐵.
考上以後再煩惱吧!
升遷上了較高職位,也不一定比較好....
升遷管道
技術員->技術士->領班

技術士
升遷:
1.具下列職務年資之一者,其中同一序號之職務年資得相互併計;
不同序號,排序在前之職務年資,得併入排序在後之職務年資計算。
(1)任評價站長、評價副站長、客服督導職務滿一年。
(2)任司機員、技術員等同職務列等職務滿二年。
2.最近連續二年全年考核均列三等以上,或最近連續三年
全年考核二年列三等、一年列四等以上者。
首先你要知道,捷運軌道有通電,每晚都會斷電然後下去巡軌道,如果沒有確實斷電人巡軌道會發生意外,所以是相當的危險。
小弟是目前是捷運員工 有問題可以私密問我
之前的招數聽說是沒簽名不能去考,最新的招數是說沒交照片,所以不符合
考試資格,看來每年都有不同的怪招,唉!大家來猜猜看下期的招數好了,猜
想下期可以這樣做,照片有交,可是不符合標準,照片上方要空出2mm的長度
,且背景要標準白色,然後再下期順便也幫忙想一個,照片沒拍好,太醜.

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