我們公司的"乙等"制度 (第2頁)

者龜

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11樓

2014-01-24 17:36

不爽就出來組工會
不然被人魚肉不要挨

加工出口區有個工會聯合會千萬不要找他們幫忙!!!

鼴鼠

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12樓

2014-01-24 17:52

yijaylin wrote:
台灣很多公司都這樣搞，記得之前看過一篇文章，早期微軟也是這樣做
後來經過分析，這樣的評比制度對公司反而不利..(恕刪)

摩根大通這種超大型商業集團也是如此喔！
淘汰最差的後5%，獎勵最優秀的前5%，表現不佳甚至請你走路，
就像是排除老舊的血液，加入新血一樣。

很殘忍嗎？是很慘忍，但這也是一種生存的手段，當然，輪到自己的時候就哭哭了。

鼴鼠

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13樓

2014-01-24 17:54

chako wrote:
正常我以前不會喝酒應酬
也沒有幫買酒給主管喝過或是三節送禮送茶葉
年底打完考績後,主管酒後還嗆我說我沒貢獻度...(恕刪)

所以現在您：
1.喝酒應酬
2.買酒給主管喝，並且三節送禮送茶葉。
3.打考績前，主管就找你喝茶，說打這個分數給你會不會太低了，要不要再調高一些？

這樣嗎？
真是恭喜你啊！你終於想通了！

nono

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14樓

2014-01-24 18:10

該不會是做Fiber的公司吧
如同幾位大大說的
輪流拿很正常
除非妳會PLP

chako

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15樓

2014-01-24 18:20

鼴鼠 wrote:
所以現在您：1.喝酒...(恕刪)

找不用應酬巴結的工作就好了
我現在還是一樣不喝酒應酬
那個主管說工作認真是你應該做的
但是他打考績是看你對他的貢獻度
因為他也是花錢去買官位的
難怪我看他一畢業第一年就撈很兇

686crisis

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16樓

2014-01-24 19:00

所以考績制度應該是自評,同儕,下屬,長官都評分,最後交給長官的長官做核決
才不會淪為單一主管的喜怒偏好做考績.

Planche

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17樓

2014-01-24 20:01

鼴鼠 wrote:
所以現在您：1.喝酒...(恕刪)

還記得公司牆上會貼 "不送禮、不邀宴、不請託關說"

個人覺得還少一句

不可能!!!

tis19586

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18樓

2014-01-25 0:36

這就是有人說的。在公司要出人頭地第一你要有人事(親戚在公司當主管的那種)。第二是會拍馬屁的(過年過節會買東西送主管的或是看到主管會好聽話的)，第三才是你的工作能力表現。

鼴鼠

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19樓

2014-01-25 0:42

chako wrote:
找不用應酬巴結的工作就好了
我現在還是一樣不喝酒應酬...(恕刪)

苦幹實幹撤職查辦，東混西混一帆風順，這就是人蔘阿（攤手）！

鼴鼠

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20樓

2014-01-25 0:44

686crisis wrote:
所以考績制度應該是自評,同儕,下屬,長官都評分,最後交給長官的長官做核決 ...(恕刪)

這是很理想啦，不過您覺得老闆是吃素的還是開善堂的啊？（笑）