boodikuo wrote:
譬如說: 你這廢物,...(恕刪)
其實氣氣就過了~
不然就直接換個工作
我們這有不少員工都是直接走人
好幾位聽說現在也過的不錯
我家高層也是整天在那靠來靠去
以前還是新手時,還曾被她用"廣播"的方式嘲諷
我甚至曾被汙辱到直接空手搥牆壁發洩!
公司的老鳥都看到嚇傻了
每次都搞個鳥事,然後讓員工去擦屁股...
現在~我也有些年紀了
我才覺得...我根本就不必去計較
因為這種人肚子裡都沒啥料
只是講話比較大聲而已.....
所以我又何必跟傻子計較
boodikuo wrote:
譬如說: 你這廢物,...(恕刪)
下一次出包前先準備錄下來~ 有證據後放給主管聽~ 他一次就學乖~ 若不乖~ 找在場的人看誰幫妳作證直接提告~ 弄走他~妳就是主管了~
ps~ 最好錄影~ 錄音不一定在法院有最直接效力~
ozeo wrote:
看情況
如果罵人不帶髒話及污辱字眼.我贊成
並非所有人都是好話說一說就知道改進的
(有遇過明明是他出包的.我問一下為什麼會這樣.還將責任推給我的)
有部分的人真的是混水摸魚等領薪水的
在上面的人需要下面的人幫做事.幫抬轎
但是有無想過這個在上位有無在拉你一把?
搞不好他拉你的力道還比你抬轎出的力多!
(下屬都表現不好了.還算是抬轎嗎?)
你說不適合就要裁掉?
如果他是正職人員(非派遣),歸你管,但你又無實權可裁又當如何?
你往上投訴.別人說你當爪耙子.以後誰敢當你下屬?
你不反應.他出包都是你要擔.檢討報告都你寫
你好話說盡.他還是一副你奈我何的態度
調他去別的單位? 別的單位都知道他濫,不敢收
試問.單兵如何處置?
...(恕刪)
沒錯，爛的人是到處都有，
如果在你團隊裏，剛好有這樣的人，在考績上面你應該也有評分權，
如果向上建議請不走他，那也只能把他考績打很低，或是明白的跟他說。
如果你是團隊主管，還怕找上面的主管談，會被說成爪耙子，那我也幫不了你。
我同事也有這種人，一起半夜施工，工程按進度完成了沒錯，但系統出現問題，我還在拼命，
他在旁睡覺
主管也想弄走他，但是他是集團副總的親戚，總經理也不敢吭聲。
這種人待在團隊裏有個嚴重問題，因為工作大家是平均分配，如果他進度差，不是主管做，就是其他人做，
如果大家薪水差不多，早晚出問題。
不過我看他也沒這個膽識
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