既然你深知自己的缺點
而不就這個部分去改善呢
我剛就業時的經理
在我上班的第一天就跟我說
作人比作事難也比作事重要
實地操作、專業技能是基層員工該有的
但當你由基層升到中高階主管時
除了專業技能、管理、內部協調能力外
最重要的是外部溝通能力
對主管、對下包、對業主或是平行單位的溝通能力
而人與人之間不可能只有單純的只有工作交談
這樣會缺乏所謂的認同感
也就是缺乏SOCIAL
我猜想這會不會是你所缺乏的及主管看到的點
-->-你還沒把自己提升到那個層次
你還在作基層的事
我蠻建議你去看看劉墉的書
他的書對人性剖析還蠻透徹的
或許對你會有幫助
知道自己的問題
再來想未來工作的事
會比較有信心
不然同樣問題到了別個工作環境
還是有可能發生的
現職年薪約750K-820K，月薪52K(帶5人團隊)，目前已找到了2家工作機會(都與目前產業不同)，一家月薪給約60K，年薪保障約900K，含獎金還可能更高，週休二日，但裏面有2位非常資深的業務專員(還大我幾歲)，與面試主管談論得知，個性不是很好，這部份讓我較卻步，因為進去後需搞定3人(含老闆)，不然會陣亡。另一個工作機會，得知我已取得約60K月薪機會時，也提出了月薪56K，保障年薪約800K的機會(但老闆感覺沒有很大方)，這家整體的人事/公司環境還不錯，產品也較有趣，但不是週週休。
<--引言結束
有三個選項:
(1). 不動, 年薪 75W~82W (有7W 的 gap 啊), 月薪 52K, 管理職
(2). 年薪 ~90W (offer letter 裡可以寫成保障年薪嗎?), 獎金 option (通常沒有, 芭樂票 90%)
非管理職?
(3). 年薪 80W, 月薪 56K, 管理職?
比條件的話(3)應該直接刪除
(2). 應該要談到管理職, 年薪差異不到 +20% 不建議動, 所有談定的條件要寫入 offer letter, 拿到 offer letter 再提辭呈比較好
整體來說, 選項(1). 的條件好一點, 在沒有出現更好的選項前, 按兵不動較明智
補充一下, 在管理職待滿 3~5 年談判籌碼會增加, 三年後會是比較好的跳槽時間點
與去年差不多 下週就會作個決定 留的話要整理心情努力工作了 正視問題處理也許我該先作 感謝各位先進的肺腑建言 不管勸留 或轉進 我深表感激 再次謝過個各位大大
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