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請問目前日月光新人待遇


北七社社長 wrote:
如果你還年輕建議你不...(恕刪)


真的!!年輕時2X歲千萬不要去作輪班工作~~

小弟就是該公司員工(中壢廠)封測廠要的就是新鮮的肝!!加上5隻手指會拿螺絲起子就可以~

半導體後段封測毫無技術可言!!目前我也做了4.5年快30歲了!!目前試設備工程師(那又如何???)

工作幾年我這工程師連家裡的抽水馬達都不會換!!還工程師勒!!我自己都想笑場!!

(日月光是前幾大企業裡最摳的,每年都賺這麼多卻永遠只有2個月年終)!

這邊只有加班費和輪班津貼可以賺

想賺錢就是要加班!!你不想加他也會強迫你加!!(老闆你有沒有搞錯!!?我是很想"家"阿!!)

賣掉的是你的生活品質和身體健康,哪天你老了一點,說裁員就裁員!!

試問....那天真的來了的話!你3.40歲了,只會後段封測,沒有其他技能!!你該怎麼辦???

小弟太晚看透這一點!!不過目前也努力在跳槽中!!希望是可以找個電工之類的,起碼也是一技之長!!

奉勸剛畢業的阿弟!!剛開始工作薪水低沒關係!!重要的試技術性和未來發展~

想剛畢業時底新28000+加班費=早班約4~5萬-中5~6萬-夜6~7萬

甚麼!?你覺得很多~這種工時正常就是該這樣!!因為你沒技術性,只能靠長時間上班幫人家衝產量來換取金錢!!

年輕時覺得優越感很好!!比起一般同齊賺得多!!可是你就這樣了
(除非你真的很熱愛日月光那可能有機會不一樣)

4.5年過了,看看自己的同齊,薪水調了,技術也學會了,愛走就走!!此處不留爺,自有留爺處!!

因為他所擁有的技術就是他吃飯的傢伙!!到哪都不怕!

而日月光呢.....

他所給你的技能是各種阿狗阿貓只要訓練3~6個月就會的東西!!帶不出門的!拿出來只會給人家笑!!

千千萬萬不要給大企業的光芒給唬弄住了!那些東西是吃掉妳身體健康+生活品質的大型怪物

血汗設備工程師!!奉勸個年輕的學子!!進入該公司請3思!!

不過...短期內想賺錢非常建議此處!(2年內請馬上離開)老了就走不動了!!
北七社社長 wrote:
如果你還年輕建議你不...(恕刪)

設備工程師 wrote:
真的!!年輕時2X歲...(恕刪)


在高雄~您沒得選
都一個樣!

lcccccccc wrote:
在高雄~您沒得選都一...(恕刪)


總是會找到的!也許是該問自己想找甚麼!

共勉之~加油!

設備工程師 wrote:
真的!!年輕時2X歲...(恕刪)


大大說的有理

年經時可以多試幾家公司
但一定要找個有發展性的
可以學到功夫的
不要等上了年紀後
發現沒有一技之長
想走卻走不了
只能等著被裁員
看到你們形容的日月光,還比國巨好欸,國巨是從不調薪的,底薪1.6加全勤甚麼的,加一加剛好符合勞基法,3休1早班津貼150,晚350,沒尾牙沒員工旅遊.福利爛到爆、停汽車要停車費、中餐扣40元.年終一個月...趕工時要你加班.它覺得人事費用太高時或沒訂單時.就會叫你轉補休.也玩過無薪假........

ad_65913 wrote:
看到你們形容的日月光...(恕刪)


我是認為
日月敎、華東、頎邦
都算一線電子廠
除非真的太爛…很少裁員
不然裏面可作到五十歲以上~
去就業服務站找正職的缺應徵比較好喔

派遣可是什麼福利都沒有,跟正職差很多

而且升正職後年資是要從頭開始算的

要升正職至少要9個月

三萬有可能,看待的是那一站,各站獎工不同

加班跟獎工有連帶關係

若真的要講~日月光其實還不算差
至少該給的會給,也會有加班費

因為在南部,比它差的公司多如牛毛
要比照勞基法?曾聽某家同行的高層說:勞基法是亂源!!
要有加班費?會有中小企業跟你說:我們是責任制,我們是小公司...

更別提有許多公司,根本就沒有危機意識與安全規範
等員工發生大狀況時!(如:斷手斷腳,重傷,甚至掛了)
只會想辦法推拖,根本就沒有想承擔的意願

以上是小的身處南部傳產多年的感想...
所以若遇到好公司,請多多珍惜
公職+1

公務員有好考的
我以前是放牛班的
我一樣考到丙特全國前100名

ad_65913 wrote:
看到你們形容的日月光...(恕刪)


是否該立馬開啟人力銀行的網頁!!??

不要鬧了~哥!
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