全民健康保險，一般簡稱為「全民健保」或「健保」，是一種強制性保險的福利政策，也是一種變相的社會保險稅。法源是依據中華民國《憲法增修條文》所實施的全民醫療保險制度。
上面這個可以解答有錢人為何要繳比較多的錢，如果你把它當保險稅，而不是保險費；就比較容易理解
至於，你繳的健保費，是不是比平均值高呢?
我從健保局那邊看到的資料
民國98年實收保費3,653億元，保險人數23026000人；也就是平均一人一年應該要負擔15864元，也就是一個月1322元
保費的來源有很多，對大部份上班族來說，就是你薪水被扣的健保費(自付30%)，雇主負擔60%，政府10%
而這保險費是你的投保薪資乘上一個比率，上班族實際自付30%
另外有平均眷口數這回事，也就是附掛在你身上的眷屬，都依你(如果是上班族就是繳30%)的保費繳納；另外雇主需負擔0.7人的保費；也就是老闆雇用一個員工，實質上是負擔1.7人的保費，不管實際附掛眷屬有幾位。
大家可以算算，是你繳得比平均值高還是低
低的就算是你賺到；高的就算是你做善事，幫助更需要的人，或是幫你的未來支付
那大家可以來看看老闆該繳多少
企業即便不賺錢，老闆不支薪或是領很少，很抱歉，規定就是老闆的投保薪資得大於等於最高員工薪資
如果最高薪資員工不夠高，健保局會規定老闆最低投保額是34800元
然後，它得自己付30%+60%+10%，因為它是員工也是雇主；然後附掛在老闆的眷屬也很倒楣，因為他跟著老闆繳多少就繳多少；所以領依樣薪水的話，老闆的保費是員工的3.3倍
另外無職業無收入人口，健保局卻用虛擬薪資，NT$48000元，向人民收取749元高額健保費；這部分也是很奇特，那些高收入不用報薪資所得的，繳749算很少；那些無收入的，沒有可以附掛在低保費人身上當眷屬的，也一樣繳749元。
如果父母收入高，(無收入的)小孩附掛在父母身上，小孩負擔的保費也常常是一般(有收入)上班族的好幾倍
上面是不是看到了很多不公平，二代健保嘗試要改革，但是遇到許多阻力，因為再怎麼改，會被漲到保費的就會反彈。世界上本來就沒有公平的事，我只能說，你一個月繳少於1322元(或是你是上班族從薪資被扣1322*30%=396.6元)的人，別人幫你貼補了健保支出。
(感謝樓主提供資訊，已經修正本文)原來寫老闆得自己付30%+60%；改成自己付30%+60%+10%；還有老闆的最低投保金額
老闆是繳100% 不是30%+60%
例如
只有2個人的有限公司
老闆月薪資30000最低要保34800*0.0491=(保費1709)
員工月薪資26000保額25200*0.0491=(保費1237)
個人繳月繳1709
幫員工繳1237的60% =742
因為34條規定
(薪資總和-老闆不算之總投保金額)*2%=補充保費
(30000+26000-25200)=30800*0.02=616補充保費
所以1709+742+616=3067老闆需月繳之保費
3067*12=36804/年
但再加員工發1.5個月年終獎金之差額還要再繳2%
36804+(616*1.5)=37728單身老闆保費/年
老闆若有老婆沒上班在家帶2個小孩
(1709*4)+742+616=8194 一家四口保費/月
8194*12=98328+(616*1.5)=99252 一家四口保費/年
另外老闆與員工2個人勞保費還未計算~~
老婆的國民年金也還沒算~~
這個小家庭.一年下來若老闆生意普普.公司剛好打平.
老闆算一算每月淨賺3萬還低於保額34800
年收入36萬.要繳健保費99252元
能生活嗎?有公平嗎?
昨天補充保費有算錯.已更正.請樓下網友幫忙更正一下.謝謝~~
芭樂068 wrote:
有收入就應該要繳健保...(恕刪)
當然有多少收入要繳多少健保是天經地義
沒有收入一樣要繳健保七百多
但收入要每月算到一毛不差
實務上是行不通的
難道每個人每月請假.加班.全勤獎金....加加減減
都得按月跟健保局申報調整嗎?
那健保局要加多少人力?
再者
若公司以前保額跟薪水差太多確實是不對(例如:薪4萬保2萬)
但現在公司成本墊高是事實
老闆也可以解釋說
(以前員工來上班.談好薪資外.也跟員工說好保多少.員工沒有異議.所以是共同違法)
因共同違法省下來的開銷.所以以前有加薪啊!
但現在沒辦法了...
所以二代健保很厲害...讓公司保到足額很厲害.並不算錯.
我說錯的是34條中的解釋
1.老闆保額不得計入
2.按月繳納
按月繳納~根本行不通
因為老闆根本無法計算月薪.如何按月繳納?
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