sam96207 wrote:
很多人都說科技業(尤...(恕刪)
我們就以職場黃金十年來看：剛畢業的前10～15年就是年輕耐操，學習力又好。
起薪低，老闆當然會這段時間給您年年調薪...讓您好好享受黃金十年。
但過了這一段時間，您的薪水也來到一定水準了。當然老闆心會有點痛了。
他就會開始要求績效。您總不能到了40 歲，經年年加薪到一定的水準還想跟小伙子一樣好混吧？
更何況台灣科技業素以 Cost Down 為經營最高宗旨。
當您到了40 歲所領的薪水待遇，根本就是跟這個宗旨背道而馳。
更何況科技業講求日新月異，您還有辦法跟年輕小伙子天天熬夜學新技術？
就算一樣是學，老闆不會用薪水低，新鮮肝來學嗎？
回想您當年不就是這樣子才有黃金十年的工作機會嗎？
"有一天,你會的,別人也都會了,所以你會的也就没什麼希奇了!
但是,遲早有一天,別人會的,你卻不會,你就死定了~
時間是關鍵,就像小孩的黃金生長期一樣,錯過了就不再有......"
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您也不要老是舉那個資深的有其經驗上的優勢，那您可以回頭看一下：
當年跟您同梯的同事或同學，有多少人可以爬到只要動動嘴巴就可以領高薪的人？
更何況：高處不勝寒啊！...早一點認清事實對您是比較好的啦！
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所以每次聽到台廠科技業要推出那一種超低價的產品時，我就很替那些員工與產業擔心。
還是一直在玩Cost down 的遊戲
