Canby Ni wrote:
現在還有合法試用期嗎...(恕刪)
這合約真是該死的苛刻。
還含例假日，你不就平均日薪資不到八百，
而且還有上班才有，還要無條件配合加班。
而且勞基法已經明令規定不得有試用期。
而且還有許多陷阱，
那勞健保呢？勞退呢？這些錢是誰出，
公司會保嗎？還是要自己負擔。
這家公司真XX，
直接賞他的水果日報吧！
可以公布一下是哪家公司嗎...
勞資法沒有試用期，指的是勞工權利義務從到職日起就適用勞基法。
不能因為試用期而可以訂定不符勞基法規定。
這主要是因為以前有的雇主會以試用期為由，不幫客戶加保勞健保。
這跟適不適任，續不續聘沒有關係。
若你真的有不適任的狀況，只要有付你半天的工錢，只做半天也可以解雇你。
當然若你覺得不適任的理由不合理，或工資給付不合理，你絕對是可以向勞工局伸訴。
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