我通常是看和主管的關係如何
如果平常他待我不錯，我會交接的仔細點
再來看，交接的人怎樣，如果感覺很認真在學，也看順眼
我也會交接的仔細點
啊 如果是一付就不太想學的樣子，基本上我就是隨便教一教
反正日後是他要處理，又不是我
啊至於離職，如果有打來問公司的事
通常前面幾次我都會接，再來就看交情了
沒啥交情的，通常就看我當時心情好不好，想不想交了
但不管如何，要完全交接手續比較好
除非公司找自己麻煩，最後一天才找人來交接
當然管他三七二十一的，隨便交接囉
請自行上網google "後手哲學"。
雖然沒有要求一定要有如此偉大的胸襟，但，
交接本來就是個人的份內工作，離開工作崗位，辦好交接，這是再正常不過的程序了，
你若有決心要走，就用柔軟但堅毅的態度，明確的表明離職時程，讓老闆知道你的計劃，
有始有終，留著一坨未完成的事情不辦完，這算什麼？
就像租房子的房客搬家一樣，
雖說沒有刻意倒水泥到馬桶裡、雖說沒有打破所有玻璃窗、雖說沒有敲碎所有地磚，
但留下一堆垃圾、該搬走的沒搬走，不該搬的卻說搬家公司弄錯了、水電費欠繳、鑰匙不交回，
這算什麼？
屬於你自己的事情都做不好，業界沒有要"探聽"你什麼，大可不必太過擔心，
專心地把屬於自己該做的做完，很難嗎？
很難？？？
那麼，我認為，你該留下來好好再修煉，問題在於你對你的工作認知不足，而非職場小三！
如果目標明確、認知正確，相對的就有安全感，不會對新夥伴、公司新計畫產生疑惑與不安。
老闆或許有問題，
但，弄好自己先，再去向上管理老闆，
自己的問題在哪裡都不知道，轉職轉到天涯海角，相同的問題只是換個場景重複發生而已。
Peace, love and Pinstripes.
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