只要你有績效,有被公司利用的價值, 你就不用擔心工作. 但要爬上管理層也不容易!
台商公司最重要的不是你的工作能力,績效有,很好. 有加分作用.
但要升官發財,更重要的是能不能長袖善舞,跟高層混熟,能不能投總經理所好,才是重點!
有些台商公司最惡劣的一點是; 要你走人,不肯按勞基法給遣散費.老闆叫主管看著"辦".
怎麼辦呢? 無所不用其極 .............................................
不要太輕信公司的人事,他是領老闆的薪水, 不是你的!
外商最起碼是明著來,希望你走,也會按勞基法來,付出應有的遣散費.
如果你不善逢迎拍馬,也沒有想管人的慾望,在沒有股票分紅的現在,
外商的福利待遇,應該是好過大部分的台商的.
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
基本條件:
1英文我覺得多學一種語言是真的不錯.前幾次去面試遇到碩士畢業的小朋友,中文說得很屁.
但是要他英文自我介紹就I .I.I 哀了半天說沒準備忘了.自我介紹還要準備喔.那英文對話不就掛了.
所以我學歷不高但天天說一點就會成長會通.重點是要去接觸他不要逃避他.
外商10年前福利超好.正職員工有美股年薪10%低價認購.免費的食物吧.加班一律2倍.加班客戶call來起算.輪班.手機.汽車.汽車的稅金.都有補貼.出差都是五星級飯店.工具是頂級最好的.都是出國去受訓.
經理15-13萬月薪
leader 12-10萬
資深 10-8萬
菜鳥-8-6萬
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現在美商比台商糟糕.福利砍一堆.外派契約一夜情的策略.虧損關廠裁員毫不留情.
方正無敵 wrote:
有些朋友待過外商的，...(恕刪)
airmaxwang
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