沒當過課長缺錄取了？有點恐慌 (第2頁)

aman001

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11樓

2013-12-12 16:05

臺中人0101 wrote:
大家好，我沒當過主管...(恕刪)

1.先弄清楚你那個職位是不是"坑"
2.先弄清楚老闆是哪種人
3.弄清楚member中哪幾個最難搞
4.盡快摸清楚工作狀況

Moralsense

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12樓

2013-12-12 16:37

aman001 wrote:
1.先弄清楚你那個職...(恕刪)

先了解為什麼這個位置會空出來？前任課長是甚麼因素離職的？
還有就是為什麼公司沒有考慮內升而選擇空降的你？

這幾點應該是你要先去搞清楚的，然後才來思考怎麼當課長。

惡魔pon

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13樓

2013-12-12 17:02

物料課通常是由內部升級當課長很少空降
12月底要大盤點了這時間走馬換將有一點問題
不是人難管理就是帳差太多

希望只是我想太多老天保佑讓你找到一個爽缺

要注意的就是要問公司盤虧時如何處理?
我是小倉管
我剛交接時就先說好前人的爛帳我不負責結果盤虧15W
公司給倉管的額度是1W 還好有先說不然怎麼賠都不知道

我晚上打工的公司是沒額度盤虧就所以物料課員工賠錢
還好打工的不用賠不然時薪120 要做好幾個小時白工

iehsu

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14樓

2013-12-12 17:23

惡魔pon wrote:
物料課通常是由內部...(恕刪)

盤虧不一定是實際有短缺，如果樓主職責有倉管，難題會在於要如何去改善，
帳料不符原因分系統面與作業面，牽涉關係到公司各單位的作業與流程，
空降的主管除非有歷練重整的經驗，配合公司有決心要改善，
不然單打獨鬥陣亡的機率很高。

rice7361

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15樓

2013-12-12 17:46

vitesse wrote:
對上面巴結一點，對下面的機車一點...就對了。

就是要機巴一點的意思嗎？

丫！說反了
是巴機一點........

C.Wilbur

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16樓

2013-12-12 19:52

叫你當的都不慌了

你幹嘛要慌

臺中人0101 wrote:
大家好，我沒當過主管...(恕刪)

向來癡_從此醉

向來癡_從此醉
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17樓

2013-12-12 22:19

臺中人0101 wrote:
大家好，我沒當過主管...(恕刪)

報到時間是會計盤點前還是盤點後？

這才是重點

kenhugh

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18樓

2013-12-12 22:24

不用怕帶人帶心以身作則吧~~

不知自己無能的都能幹總統你尚知自己不足幹課長夠了

corner_pig

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19樓

2013-12-12 22:41

沒錯~
要盤點了
重點有沒有簽不該簽的文件
沒有其實還好
頂多不做再換一家公司

正常狀況空降
像樓上大大說的
1.先弄清楚你那個職位是不是"坑"
2.先弄清楚老闆是哪種人
3.弄清楚member中哪幾個最難搞
4.盡快摸清楚工作狀況

後面就看造化了

有時後
做的再好都會被弄
有時後
做的再爛都有人挺
看公司文化
配和公司(檯面下)制度走
不好因該也不會濫到哪裡
以上是以平安過日子的狀況回答

臺中人0101

臺中人0101
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樓主

2013-12-12 22:45

MacShen wrote:
錄取了嗎？...(恕刪)

錄取了底薪31000加班費要申請且要廠長同意。