ihaterayfan wrote:請問像我這種每天遲到...(恕刪) Ih大大我記得N年前[中國進行式]有一集是在說明 某些企業已經走向"在家辦公"。沒有各自的辦公室 只有一間會議室。供開會向客户視訊報告。我猜跟你的出勤方式可能差不多...不用打卡的境界我還沒體會。但是 我想應該不賴
comesw7512 wrote:我來說說我的看法好了...(恕刪) 看完大大的描述再看看最近傳很兇的"德國人對遲到的看法"還滿符合台灣企業的傳統一個公司規定好了的規定根本就是個屁要不要執行完全是看主管觀感簡單說天高皇帝遠我就變成土皇帝一個員工的績效沒有客觀評諒完全在主官管的自由心証難怪台灣企業一直缺競爭力這也是原因之一吧
自然果粒 wrote:Ke大大無冒犯之意 ...(恕刪) 獨立部門的小辦公室很多都不用打卡啊我九點上班,九點十分出門,四十分才到公司,還"不是"我們辦公室最晚的...辦公室平均進公司的時間大約是9:30~9:40我們主管約10:00~10:10進公司9:30~10:00基本上是我們辦公室閒聊與吃早餐的時間基本上我的原則就是一定要比主管早到,然後不要是員工中最後一個進辦公室就好了而且這是主管默許的上班時間也因此當工作較繁忙時,我們大都自願留在公司加班30~120分鐘,平日沒什麼事時也都會晚待15-20分主管也會主動幫我們爭取加班津貼(*1.33)互相互相,我是覺得維持好的工作氣氛是滿重要的啦太準時下班感覺好像機械
我上司也是那種沒事就留下來營造忙碌和團結氛圍的人算是非常注意高層對自己看法的一個人不過因為我一般下班都會安排自己的事忙所以基本上能安排好的都會在下班前處理好有一次上司就跟我聊天"你沒事下班後在公司多留半小時也好吧""可是會塞車耶 而且我下班都有事""那你沒有公司的事可以忙嗎""我都處理好啦!! 你沒看我發給你的信嗎""我哪有空呀 你們的信我哪看得完""哦!! 我都處理好啦!! 所以才會準時走呀""那你下班能稍微留一下嗎""不太方便 我下班後有事要忙 況且留下發呆能增加公司利益嗎""是不行 不過算是做給高層看看也好""高層如果對你提到我準時下班的事 你就跟他們說我做了什麼事就好啦 我問心無愧""......."總之就是不斷反覆要求你下班不要準時走卻又拿不出個合理的說法來說服你還好組裡其他同事跟我對於下班的想法和理念差不多所以一般一下班組裡就只會剩下一個人 .....卑微又可憐的上班族
老實說觀感還是有差啊...我待過公部門同事A天天準時上下班(下班打卡超準時)考績幾乎每年拿乙同事B天天早20分鐘到,晚10~15分鐘下班考績年年都是甲(考績有限額)辦事效率都差不多,同事A還略高一些就我看來我是不會去計較那10-15分鐘啦