不懂用低薪請人人做不住離職又再請人無限循環真的有比較省成本嘛?? (第2頁)

先生林

先生林
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11樓

2013-12-01 21:31

反正請不了人失業率提高政府要想辦法

政府補助低薪請人慣老闆繼續得過且過又賺了

aalline

aalline
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12樓

2013-12-01 21:43

發表點個人淺見~
低薪跟人留不留得住沒有絕對相關吧!
如果真的薪水很差，應徵當時為甚麼要選擇進公司呢?
若是騎驢找馬的心態，進了公司想必也是馬馬虎虎做事
敷衍了事的人，怎能期待薪水有水漲船高的一天?
再說，省成本也不見得是所有的公司用人唯一考量條件，
換個角度想，你若是老闆，會用多少起薪請人?(基本行政職)
22K?還是28K?還是30K?或35K以上?
很多都是要看人員實質表現及作為再調整的。
若起薪高，但辦事不力只會出張嘴皮子，有句話叫[請神容易，送神難]，
恐怕更難處理了。

Long-Lily

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13樓

2013-12-01 22:20

aalline wrote:
發表點個人淺見~低薪...(恕刪)

騎驢找馬,也可以很認真的做事,這是2回事

我遇過,什麼都不求,只要老闆對她好一點就好..22K也無妨,結果,當然是那副苛薄的嘴臉

吹毛求疪,雞蛋裡挑骨頭...

現在不只有行政職,連RD都只給23K..你說,RD應該要值多少,再來判定這些行政職值多少...

RICE 1502

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14樓

2013-12-01 22:35

HYDRA -666- wrote:
現在一堆公司都用低薪...
那這種沒競爭力的公司還是快倒一倒吧(恕刪)

這裡待不住那裡待不住,都是嫌爆肝薪水低,脾氣大
退伍十年還在嫌,沒技術只好跑去做零工...

thron

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15樓

2013-12-01 22:40

aalline wrote:
發表點個人淺見~低薪...(恕刪)

不能這樣說，就算給薪考量除了值多少外，挑到的樣本素質也要考量....在國外你開類似薪資也是一樣素質，有些還會讓你下巴掉下來....同樣的位置，你開22k別人開26k,你就只能選人家調挑剩的，那4k的差價就是你要承擔的風險，調薪這檔事對seller跟RD比較有效果，行政職多半不會太care。

年輕人不要抱怨22k，學到經驗挑槽就是。老闆也不要抱怨22k年輕人素質差，敢開價多少要有些覺悟才是
能22k的薪水位置八成可有可無，真的要找人這樣搞主管等著被拔掉吧

mo32750

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16樓

2013-12-01 23:02

不就是這樣搞.才能跟勞工局說找不到工人.
接著就可以請外勞拉.

mipec1987

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17樓

2013-12-01 23:08

你不要這樣說哦
等等版上某幾位魔人要來了
又要說

為什麼19K可以請到的要22K來請
不然就是，這些人真的是沒用了，成天只會在網路上吵怎樣怎樣的
呵呵

買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。

josh2266

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18樓

2013-12-01 23:22

這就是找 "囝仔工"(台語)，
　
雜工一大堆，薪水少得可憐。
　
這種坑人的 "事頭"(台語)，古早時代就有，現在有，未來也會有。

ncvt

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19樓

2013-12-01 23:44

用低薪雇人的老闆心裏想的是用這種薪水雇到人就算賺到，
雇用多久就是賺多久。

iaa911

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20樓

2013-12-02 0:18

HYDRA -666- wrote:
現在一堆公司都用低薪請人

結果不是請不到人就是做幾天就跑

就算找到做得住的

我相信"可以過就好的"的心態佔多數

WHY?因為再怎麼拚還是低薪那我做這麼累幹嘛!?

不懂這樣真的有比較省成本嘛??

找人刊登不用錢嘛??

面試篩選不用時間嘛??

整天搞勞健保加保退保不累嘛??

帶新人影響到工作效率

結果新人做沒幾天就跑了這不是賠了夫人又折兵嘛??

難道這些不是成本嘛??

給個合理的待遇相信人會比較好找而且心態也會不一樣

真的有這麼難嘛??

如果給個合理待遇人事成本就會太高

那這種沒競爭力的公司還是快倒一倒吧...(恕刪)

自己跑掉省了退休金?

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不懂 用低薪請人 人做不住離職又再請人無限循環 真的有比較省成本嘛??

不懂用低薪請人人做不住離職又再請人無限循環真的有比較省成本嘛??