就跑去進修那個職務的知識與技術
除非你決定以後永遠都吃那行飯
因為，只要你日後換工作
你下一份找到的工作又不一定和上一份工作內容完全相同
那你不是又要再進修新的知識技術
這樣永遠都學不完
人生才幾年，賺錢都來不及了
哪有那麼多時間給你花在學習
我分享一下我的經驗好了
我以前應徵過某間半導體工廠的主管
我有數年的電子工廠經驗，也有幾年幹部經驗
但沒有半導體相關經驗
他們一樣錄取我
而且我只要求薪水不要低於四萬
結果他們打給我的薪水是四萬八（基本班）
這好像還有扣掉勞健保
如果每一輪都加一天班，隨便都上六萬
我認為型象與談吐蠻重要的
只要人資主管和單位主管喜歡你，磁場吻合
就算你的履歷沒有很漂亮，或是專業能力稍微欠缺
他們也會多少放點水
但薪水就要靠談了
大部份職務都會定一個Range
如果你要求的薪水超過那個Range太多
那麼就算你再適合，公司也會忍痛割捨的
你可以要一個比最高薪水高一點點的薪資
他們也許還能開給你
但一分錢一分貨，要得多你就要馬上有貢獻
如果有實習期，那你還要學很快
相對來說會承受較大壓力
基本上，
你應徵的工作，新公司開給你的薪水如果比上一份工作還低的話
你可以當作對方其實並沒那麼想錄用你
就算錄用你，也不會給你太高薪水
也就是說，因為找不到適合的人
加減用看看而已
好用就繼續用，不好用的話再看要怎麼處理
反正沒給你多少薪水，沒差
所以，要看一份工作值不值得去做
得看公司願意開多少薪水給你
公司真得重視你的話，會願意給你比較高的待遇的
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