六成上班族：公司目標與我無關 (第2頁)

永澤bobodndn

永澤bobodndn
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11樓

2013-11-20 23:40

目前公司就是有這制度~

不過分紅方式寫是寫~但實際分法!?

有差嗎?傳產不到50人的小公司~

願意這樣做就比一堆中小型的"科技公司"來的好嚕~

hiei00123

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12樓

2013-11-21 9:22

員工的生涯規劃與公司有關嗎?

公司的經營目標又關員工屁事

員工規劃30歲買房 50歲退休跟公司有關嗎?

公司規劃明年上市上櫃後年成長300% 又關我屁事

鬼打牆嗎?

鑽地的冰蟲

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13樓

2013-11-21 9:48

Ailio wrote:
因為超過六成公司員...(恕刪)

就是員工會去追求公平

是一種公平理論的效應

學者adams所提出...

ryoliu

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14樓

2013-11-21 9:53

九成上班族：

公司有目標嗎??

不然就是目標是要員工達成，老闆哪管你能不能達成??

sobekmax

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15樓

2013-11-21 10:03

6成太少了啦

九成吧

那1成都是主管級

聽老闆做事

其他的員工

就做手上的就好啦

如果員工可以分到利潤分紅

員工就會比較在意公司的前景

kn4624

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16樓

2013-11-21 10:09

台灣不只六成吧
台灣人的心態就這樣啊
大多數人不過想混口飯吃
那管公司未來如何
卻希望公司照顧自己一輩子
沒事就罵老闆無良
好像老闆開公司是要做慈善的

我是不同意什麼薪水高福利佳有分紅
員工就如何的說法
那也是激勵少數人而已
多數人還是
公司有賺錢就該分給我
公司如何賺錢是老闆的問題

mo0928o1

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17樓

2013-11-21 10:30

這很正常

很多私人企業老闆自己也說了
我沒有責任保證要僱用你一輩子

公司一個起伏轉折下去，任何人都能是裁員名單之一
試問
這種對等條件下
公司目標跟你我有何關係?

kn4624

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18樓

2013-11-21 10:38

Lufypan wrote:
原因為何???還不是出在老闆身上

因為公司目標達成所獲得的利益，也不會跟員工有關

這才是關鍵點！！！

如果一間公司開出，年淨利9成當作員工分紅

(附加分紅公平不可差距過大，高階分紅100萬，基層分5萬也沒有向心力)
(應當基層10萬，小主管12萬，主管15萬，經理18萬等等)

我很期待看到你開一家這樣的公司

tommycheng

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19樓

2013-11-21 10:47

待過2間公司，2種分紅政策…

一間是分紅是按照月薪或職務比例，月薪愈高的分紅比例愈高。
所以愈高職位的人，月薪高、獎金更高。

另一間是每個人月薪不同，但獎金分紅是按人頭分配，從總經理到助理所有員工拿到的獎金都一樣(基層員工拿到的獎金可能是3個月薪水，但對經理來說獎金可能只有半個月).
而績效是反應在個人升遷和月薪上，分紅獎金是全體員工共享…

不過看起來大部份有分紅的公司都是採用第一種…(有分紅也不錯了)

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
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20樓

2013-11-21 10:47

很正常，這沒啥，大家各取所需就是了
老闆、員工都要錢，各憑本事~~