luxman503 wrote:
以老闆的角度,有時不是不肯給! 是怕找錯人,所以起薪不敢給高!
不認同這點.
請注意,
第二間並非 '起薪不高'.
而是根本 '沒有薪水'...
這樣空談,
根本不足以吸引已有歷練的人才...
再說如果光靠樓主能引入資源壯大公司,
那樓主自己開公司就好了.
20% - 30% 算什麼?
自己賺 100% 豈不更好?
(我只相信連薪資都不肯給的老闆 要他分 10%利潤給你大概是不可能)
畫大餅那個老闆不會.
但連香蕉都要省的話,
就別奢望能吸引到什麼人才了.
ryoliu wrote:
第二家公司，還是一家建設公司，不過因為老闆觸角很廣，有做其他的事業。
去面試的時候，老闆也是跟我說了公司理念、未來抱負等等事項，然後就是不著邊際的問我有甚麼想法。
我說了一些之後，老闆跟我說他欣賞我，所以希望我去幫他，可是他要人才，不要上班的人，所以他希望我跟他用合作的方式，幫他找資源導入，然後去拆分利潤。
薪水呢??老闆說會給一點車馬費，因為沒薪水，來公司開會會補貼油費。...(恕刪)
幫第二家公司補充說明一下..
所謂"要人才，不要上班的人"..意思是說..
要不花公司一毛錢..不用勞健保..的人才..
至於車馬費那是說說..根本不一定有得領..
賺了錢..要怎麼給..老闆還沒想到..
不過想到了..說出來怕嚇死人..所以也不能講..
坦白說..用合作的方式，幫他找資源導入，然後去拆分利潤。
這根本不是徵才..台灣老闆真的瘋了..
樓主難得有機會..應該跟他說..
要他來跟你合作..反正賺了..你就施捨給他一點..
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