阿費費 wrote:
我於今年八月進入前公...(恕刪)
所以在這家公司的年資約三個月而已?
不明白存證信的訴求重點是什麼? 要求回復工作權? 要求要有明確的考核? 不怕回去再被惡搞?
原本個人認為有付資遣費跟預告天數就算合法,
不過看網路上的解釋, 似乎並不完全這樣,
公司解雇是依照勞基法11條第五項,
不過如果上法院, 公司就要舉證,樓主有機會贏吧,
只是就算贏了, 那就是回復原職加上到復職間的薪水,
這是你想要的嗎?
_____________________________________________________________________
勞動基準法 第 11 條
（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
1.
資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。
2.
雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款規定終止勞動契約者，或勞工依勞動基準法第14條或職業災害勞工保護法第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費。
3.適用勞動基準法前後資遣費分段適用原則：
(1)
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。
(2)
適用該法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞動基準法前之工作年資，因各事業單位標準不一，故未提供適用勞動基準法前年資之資遣費試算，請自行計算後，填入「適用勞動基準法前資遣費」欄位。
(3)
適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。
(4)
又勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依第12條規定計算資遣費。
4.
事業單位適用勞動基準法之日」係指經本會指定適用勞動基準法之日，如有勞動基準法適用日期疑問，參閱聯結(2)，或電洽本會免付費電話0800085151諮詢。(因退休金分段計算，故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。)
5.欄位說明
(1)
平均工資：依本會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函釋，「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6。
(2)
勞動契約終止日：勞動契約起迄期間之末日。
如被資遣勞工之勞動契約終止日為101年3月16日，前6個月工資總額係指100年9月16日至101年3月15日期間之工資總額除以6。
(3)
「舊制基數」與「新制基數」：依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及附件，資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後，以元為單位，角以下四捨五入。如資遣費基數為1 37/48，基本工資為30,000元，所得之金額為53,125元。
6.資遣費給與標準：
(1)
勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月又15天，則資遣費基數為3 7/12)。
(2)
適用勞工退休金條例之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限(如勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月又15天，資遣費基數為1 37/48)
內文搜尋
從 APP 打開
X