公司送貨司機假日酒駕車禍被吊照兩年 (第2頁)

shecko911
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11樓

2013-10-25 20:20

切結書是建立在合法的制約下成立的，司機因酒駕被吊銷而你又在知情的狀況下簽訂切結書不只違法還會吃官司。
為了公司商譽與責任其司機可因駕照被吊銷作開除的動作。
至於薪資若照勞動法規是可以追回的，但是所花的時間與資料準備遠遠超過那兩個月的薪資，不建議追討。
遣散費如上所述不用給予。

a72305218

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12樓

2013-10-25 21:36

822352 wrote:
公司的送貨司機假日時...(恕刪)

可以的話,給幾個月薪水請他走路不就解決了

硬逼他走可能會有後遺症(殺人放火什麼鳥事都有可能)

大部分的公司在資金許可下都是花錢消災

jinfuwu

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13樓

2013-10-26 1:01

822352 wrote:
公司的送貨司機假日時...(恕刪)

可以給非自願性失業證明，就盡量給吧

畢竟人家也不是故意要發生那樣的事

雷達斌

雷達斌
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14樓

2013-10-26 1:48

jinfuwu wrote:
可以給非自願性失業證...(恕刪)

對於職業司機卻發生酒駕車禍，完全沒有同情的意願。

當政客、商賈以及社會閒達在鼓吹"樂活""環保""救地球"的同時，我正卑微的在烈日下"揮汗""彎腰""求生存"。

草玩了莓

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15樓

2013-10-26 2:13

會不會想太多呢

這種案例能直接開除了,連遣散費都不用給,沒駕照還搞個毛阿

放任酒駕的後果很嚴重,要是有人說還好啦,哪天被酒駕撞到自家人的時候,希望你還能說還好啦

司機最基本的工具就是駕照,酒駕不值得同情不開除等他出事公司要負上刑事責任的.

沒指名道姓請千萬不要隨便的對號入座,會鬧笑話滴. 草玩了莓 :)

9527林大尾

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16樓

2013-10-26 8:42

s460731 wrote:
在不違反法令的前提下, 讓不適任員工自願離職的軟性方法很多很多, 像日本 Sony 就是一個好例子 : 把不適任員工通通集中調到一個部門, 給一張辦公桌, 不給任何工作, 每天下班前要交工作日誌, 沒幾個人受得了天天坐在辦公桌沒事做的日子...............(恕刪)

我可以我能張開眼睛睡覺所以我沒差

苦命人生

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17樓

2013-10-26 8:44

如果連電腦手機都不能用的話........

我不知道這樣還笑得出來嗎