蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
公司不想花資遣費，又...
就是強迫式的把你調到你完全不熟悉的工作上
然後每天玩你
讓你受不了自動離職~~(恕刪)
不如你就跟主管挑明了說, 在上班時間內, 我會儘量在工作,
但別指望我會加班完成, 假照休, 錢照領, 要資遣我給資遣費就沒問題, 但要我自己辭職, 辦不到,
好幾個月的資遣費加上失業救濟金, 沒人會跟這些過不去,
我隨時有帶錄音筆, 小心我告上勞工局, 相信沒多久, 你就能如望以償了,
我有個朋友, 他先是請了半年育嬰假, 後來公司跟他協商, 只要他簽下志願離職,
除了給他資遣費外, 外加一年失業補助, 比政府規定的還多,
最後這些錢一次進了口袋, 他也順利找到下一份工作, 只要你敢, 公司還是會照政府規定的
mariase wrote:
調動有爭議可以告官協...(恕刪)
如果職務上有需要
是可以調動的
因為我們公司就有這樣的案例
當時勞工局的說法是只要不超過50公里
你就要去
於是乎公司又把你調在50公里以內
一樣啦
你每天花在通勤上的時間跟金錢
還要面對新的工作與主管
告訴你
你會待不下去的
所以我說會資遣你的老闆
都算是好老闆了
好聚好散
喔對了
他要你去新的地方上班
你一定要去
不去的話
3天曠職直接免職
去還是要去
然後再去勞工局申訴
不過通常公司的政策如果是不想花錢
他會用其他的招數就是了
樓主的案例其實有人給他很好的建議了
如果他覺得自己被搞了
那麼他應該是直接去問主管
而不是自己在那邊猜
所以他尋求的協助
不是也有得到答案了嗎?
你們以為擺爛就好?
這真的是天真
因為我們公司也曾經出過這樣的例子
他就是擺爛
然後因為公司要給他從高雄調台北
他就去勞工局申訴
說調太遠
結果公司把他平常出勤記錄(遲到)
還有在公司用公司電話聊天
還有打磕睡的記錄
還有他跟別人工作量的比較
例如別人一天可以做100件
但是你只做50件
而且是長期如此
全部在勞工局攤開給他看
結果他最後選擇自己辭職
因為沒辦法反駁
公司說沒有把他資遣就不錯了
只是調個地方而已
為什麼公司會準備那麼多資料
因為之前被搞過
所以公司現在都很聰明
都已經把你的小辮子抓好了
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