老闆說眼光要放遠不要計較眼前請問他說的是道理還是歪理?? (第2頁)

h86656519
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11樓

2013-10-10 22:40

聽他胡扯~
公司本來就要培訓員工,這是自然的事,每間公司要的人不一樣,學校不是職業養成所,要別人適應自己的公司,當然得付出代價,這代價對老闆來說又不高~跑車寧可一部部換,拿點錢出來培訓員工,也不痛不癢~即便員工跑了,也是在回饋社會大眾,讓這社會更有競爭力,不是老闆時常嘴上掛的"台灣要加強競爭力"

月休四天是再過哪國人的日子啊?台灣不是因為實施周休二日才取消很多傳統假日?結果一年比一年差,現在又一直狂鑽勞基法漏洞

至於未來要不要還?那也是個人問題,老闆管得著嗎?他真的這麼有良心來管你的生活嗎?

討論什麼才不會被水桶

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12樓

2013-10-10 22:52

h86656519 wrote:
聽他胡扯~公司本來就...(恕刪)

你的心態我覺得就不太對了

今天是他有賺錢
有盈餘老闆分紅給員工這不是天經地義的事這是老闆會做人但這不是責任也不是義務

換作是今天你老闆虧錢，你會拿錢出來補嗎?

大家都覺得資方給個起薪太低，好了沒人要做
開放申請外籍勞工又有人批評被外來人口侵占就業機會

錢大家都想賺賺多賺少問題
但在法規限定下該給的沒少給這問題就不是出在企業是在政府

今天這份工作大家嫌錢少沒人要做
老闆申請了外勞是不是又有話要講?

蘭陽橋鄉村別墅

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13樓

2013-10-10 22:56

大陸人是東西學到了馬上跳到更好的公司
殺一點的是把教他技術的台灣人趕走，自己出來開
你自己想一下你要的是什麼?
技術?有你想學的東西?
還要是一份還算有品質的工作可以做久一點?

他講是道理or歪理都不重要
反正這社會現在原本就鬼話連篇~~
重點在於你自己，比較重點~~

next5801

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14樓

2013-10-10 22:56

這不叫畫大餅，什麼才叫畫大餅

HYDRA -666- wrote:
昨天去一家傳產工廠面...(恕刪)

windkiss62

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15樓

2013-10-10 23:01

HYDRA -666- wrote:
昨天去一家傳產工廠面...
請問他說的是道理還是歪理??

是想找人才還是奴才??(恕刪)

會認為他說的是道理的, 將來有機會成為人才,
認為他說的是歪理的, 一輩子當人奴才,

猿猴

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16樓

2013-10-10 23:13

一句話: 如果這老闆有本事有東西讓我學而且直得的這個技術可以超越我的心水價值
那我是真的吃虧沒關吸

如果沒有那算了吧講那麼好聽

HTC0517

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17樓

2013-10-10 23:24

HYDRA -666- wrote:
昨天去一家傳產工廠面...(恕刪)

就是要壓榨你....

我在外面受訓考了二張證照都是公司出錢，不過要簽兩年約，離職按比例扣錢，

去參加外面的研討會、說明會還可以請出差費，

至於他敢扣你加班費就是違法了，這種血汗工廠不要去。

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有很多地方可以學技術又可以得到合理待遇的，不要真的以為吃苦就是對的。

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18樓

2013-10-10 23:29

之前應徵一份工作
在金融風暴後，面試小姐說薪水19840
加班沒有錢希望妳共體時艱
應徵是倉管，加班是下班吼疊貨櫃到晚上11-12點
後來我就沒去小姐打老闆娘也打來
我都沒去正式上班就跟妳共體時艱

當兵前在一間私人公廠
老闆連2年說不賺錢
確出國買賓士s320新車
第二年連6000年終獎金都不發說公司不賺錢

會飛的科多獸

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19樓

2013-10-10 23:38

條件的認定很主觀，雙方一定有落差。

不過至少他事先都先講明，不是事後才找理由東扣西扣。

這點在台灣已經算不簡單了...

Taipei-samlin

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20樓

2013-10-10 23:52

我不知道你所謂的傳產是什麼,我拿我自己的例子跟你說,我有還算不錯的學經歷,因為興趣目前從事汽修業,我曾有到幾家修車廠及汽車百貨應徵過,最高的薪水願意一個月給45000(實薪喔,勞健保不用扣自負額實拿)月休10天,不休假獎金,業績獎金,三節獎金,等等,加班費等等努力不休假月領絕對60000以上,但....我最後選擇到福利最差薪水最少工作時間最長的一間破破舊舊的修車廠上班,薪水28000沒勞保什麼福利都沒有,一句實在一點的話,我不缺錢...開店預備金也已經準備好了,我要的只是想學技術將來自己開店,學到的都是自己的,如果你想學一技之長,薪水絕對是跟你的技術成正比,假使你已經學成,老闆還是那麼摳,只要你有一身好技術隨便跳槽也一堆公司搶著要,前提是你的技術有沒有到那邊,那間公司所教的夠不夠,技術到不到位,都是值得考慮的

老闆說眼光要放遠 不要計較眼前 請問他說的是道理還是歪理??

老闆說眼光要放遠不要計較眼前請問他說的是道理還是歪理??