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十倍奉還給我的前老闆! 揭漏他時薪$85的真相,就算他是基黑道背景,我也要說出來。

時薪不能直接算月薪的
.
而且若這薪資及上班時數事先就講好
個人覺得
沒壓迫之感
不喜歡就不要做啊!!!!

我們公司附近某國立大學約聘人員
薪資也不到2萬(最低薪資)
沒獎金沒年終沒特休沒調薪
每年一聘
有人也連做了8年多
還不是甘之如飴
工作
又沒人拿刀架在您脖子上

不做
選擇而已

大家都有病~ wrote:
4~5年相關資歷的人...(恕刪)

沒什麼啦,彰化一間連鎖飲料的總部,要請一個會asp、asp.net、C#、vb.net、php、ms-sql、my-sql,有erp導入經驗、熟pos系統、會伺服器管理、會硬體組裝維修,要有3年以上的經驗...

然後進來時,要簽一個所謂的任用合約,就是一個月的試用期啦,不過無條件要走人~~

公司願意給多少?

答案是試用期月薪25,000元台幣...

就算試用期過後,再怎麼加薪,也不會超過3萬元...
gotoheaven wrote:
公司: http:/...(恕刪)

雖那叫月薪,但是有點少
因為他可能要買超跑,所以沒錢發給員工

lin761301 wrote:
PO這也叫十倍奉還!?

要一次把他打趴啦!

包括薪資,超時的證據,黑道的證據!

一次送上媒體!

媒體要有報喔!

PO在這只是叫"嘴炮"


---------------
半澤直樹,沒那麼神,他打的是七傷拳!

最後他的霸氣傷到他自己!

結局上司被打趴了,但他被發配邊疆,直接發配子公司。。。。。


因為有第3部

導演福澤克雄表示

原著的第三部作品很適合拍成電影版,也想在電影中描寫更深刻的主題

版主你一些條件寫得不清不楚的,

連兩個連結都怪怪的,

這樣連貼文表達自己憤怒的立場都無法正確傳遞給我們的時候,

叫人家如何認同你呢?

唉~~~~~~(嘆氣!!)

sobekmax wrote:
因為有第3部導演福澤...(恕刪)


可是....

日本人拍電視劇,劇情好又創新品質兼顧...

但拍電影8成都拍的很爛....
這甚麼鬼職缺啊,兩萬月休四天.......

7-11大夜班賺的都比較多,還有免費報廢食物可以吃到爽

vic0320 wrote:
沒什麼啦,彰化一間連鎖飲料的總部,要請一個會asp、asp.net、C#、vb.net、php、ms-sql、my-sql,有erp導入經驗、熟pos系統、會伺服器管理、會硬體組裝維修,要有3年以上的經驗...

然後進來時,要簽一個所謂的任用合約,就是一個月的試用期啦,不過無條件要走人~~

公司願意給多少?

答案是試用期月薪25,000元台幣...

就算試用期過後,再怎麼加薪,也不會超過3萬元...


鄉下中小企就是這樣~~
it工作都要文武雙全(軟、硬都會)
起薪大約就在25~28間
要破30k,有點難度

在我們鄉下找it工作要破30k,都要進那種地方所謂的"大公司"(在竹科是小咖)
然後他們會要求你有台北or內科or竹科,中等以上公司工作經驗
碩士學歷以上,才會給到30k以上~~
因為鄉下公司都吃定你,知道這裏工作很難找~~
有的中小企業就是這樣

能夠多凹時間就多凹時間,能夠讓你晚一點下班就晚一點下班

老闆依照下班的時間判定員工努力與否。

當然他自己也長時間工作,藉以超長工時掩蓋自己經營能力上的不足造成的虧損。


之前的老闆有一次禮拜六要求主管到公司,說是有事情要討論。

結果等了一個上午什麼事都沒討論到,等到開始討論事情竟然從頭到尾是在批評某位員工。

一天休假就這樣沒了...當然也沒加班。

資本額1000萬 ; 員工人數350人 ???
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