橘子汽水CC wrote:
但後來人資主管卻跟我說現在公司環境不佳，暫時不可能。
當這一句，這種公司就沒待下去的誘因
公司不賺錢，你工作再拼也沒屁用
這是我的經驗，不要進那種要倒不倒 or 一直喊沒賺錢的公司~~
不然為啥不直接徵業務助理就好了
還要調走現任HR->業務 然後再進用一位HR 薪水還比你高
對自己 請先檢討問題出在那
遇到空降不是你的錯
但如果是另二項 再加強一下吧
對公司 調你去完全不同的部門 勞工是可以申訴的
最後可能比自行離職還多拿筆資遺費
一份工作可能市場上均價開到五萬五千，你有甲乙兩員工在做。 甲的能力比乙好，但是甲做人比較老實所以一個月五萬他就肯待。乙雖然能力沒有甲好但是他覺得他可以拿到六萬，如果公司沒有給他相對的薪資他就要跳槽。 如果你是老闆，你有可能覺得甲的能力比較好，給他比乙少你過意不去，所以自動幫甲加到七萬??? 其實甚至甲來要求加薪的時候，老闆可能還是會跟甲說，現在沒預算之類。 能少付錢當然先擋，一定要擋到擋不住才加呀。 不然每個都來要求加薪，他都一下子答應了，他賺啥? 相對的因為你有人力需求，你也不可能因為乙比行情價高了一點就請他走路再找個。 因為再找你也不一定可以找到比較便宜的，找得到也不知道要花多久，找到了之後還要訓練。 這些都是成本。 大重點是反正甲乙兩人不知道彼此拿多少。
站在經營者的角度來看，
1. 他的職責是用最少的成本來維持公司的營運
2. 如果他以每個人的經歷和表現來調整薪水並達到公平的目標，那他不是每年要調整薪水? 重點是還只能往上調不能往下調? 那上面那點怎麼辦?
綜合以上，你應該知道，老闆對於是否公平這件事並不是很在乎。 有良心一點的可能在獎金部分在幫你補回來。 但也不要抱太大的希望。
橘子汽水CC wrote:
小妹我目前25歲，在一間電子公司服務兩年多，擔任HR助理25K
目前公司將調任我到業務部擔任助理職務，但是薪資沒增加
我有與新主管表示希望能調整薪資，但後來人資主管卻跟我說現在公司環境不佳，暫時不可能。
我想請問這樣的薪資合理嗎？
而且接下來要接我HR助理工作的新人，公司給的薪資居然比我原先還高
我覺得有點心酸，因為畢竟我是努力從剛畢業撐到現在才有25K的
所以我該再跟主管反應嗎？或是該去其他公司看看呢？
如果你的陳述屬實，有很高的機會是公司想請你走人
「因為畢竟我是努力從剛畢業"撐"到現在才有25K的」
公司也許對你有期許，但你的表現不符合預期，好歹也給你兩年多的時間了
有的公司為了避免勞資糾紛，不願意開除員工；內部用好的說法是：換個位置說不定你做的會更好
另外，到哪都沒有所謂的薪資合理(尤其是台灣這個鬼環境)
因為工作所付出的能量永遠沒有一個標準度量可以衡量，頂多只有你能不能接受
難道別人說合理，您就願意再撐兩年嗎?
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