stewartqq wrote:為什麼要提待業八個月?
前陣子去四大會計師事務所某家面試，幾年前剛退伍也是一直投履歷，
郵寄跟E-MAIL都有也有打電話過，自我介紹提到那時待業八個月，...(恕刪)
待業八個月不是重點，重點在於那八個月你的行為
八個月都在等待工作? 面談者就會擔心你是不是公司後也只會被動等待事情來了才做?
就算這八個月都在玩，只要能講得出這些吃喝玩樂讓你對未來的工作心態、職業規畫有些什麼正面影響，這樣在錄取時也會加分的。
最不建議撒謊，一旦被識破後，就會被貼上誠信有疑慮的標籤，那就很難有翻身之地了。
stewartqq wrote:
其實蠻想回他，你們不都從國立開始挑?
還是要回他?這要問你們人資嗎?...(恕刪)
有時候回答的態度也是面試主管考驗面試者個性與人格的方式之一。面對尖銳的問題，對方是馬上回刺（類似你心中想的回答）？還是婉轉的回答？回答的內容是否有創意？其實不論你說什麼我想他可能都不會在意也不會相信，因為同樣的答案聽過太多次了 ─── 尤其是前幾樓說的家人生病住院需要照顧這個理由。 這已經廣泛被用在學生曠課，員工辭職，待業，甚至連情侶分手 等因素。有些真有些假，其實主管，老師們也不會在乎。主要還是平時的反應以及態度。樓上有人回答的很好，只要可以說的出對於自己的未來規劃有幫助的理由都是加分。或是誠實的說，現在工作不好找，一般找工作一邊充實專業上的技能。
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