碩士該怎麼給薪?(理想和現實) (第2頁)

小青蛙01
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11樓

2013-09-19 1:47

pondodo wrote:
這樣說好了。公司任何...(恕刪)

看到大家這摸無情的批評剛畢業的碩士生!
我想有些自修有專業的經驗的碩士應該感到很欣慰!
因為第一,他們可以喊價喊得比較像樣,還可以多挑幾家公司比價!
加班不是問題,冷氣本來就照吹!
反正做事的時間比做求教的時間長,很合理阿!

至於有人狠說22k請的動那些沒相關經驗的碩士,那我覺得如果是本科系的碩士
還被一些酸葡萄的大專或是私大,三流的學士這樣說!
這樣酸,也許專業教育和通識教育的學位,真的沒捨摸差別了!
那些人的共同特性都是因為吃過22k這類低薪也不怎樣學歷的虧!

最好22k有聰明的碩士生會上門,真的有,也不是好教上手的人才了吧!
是人才,真的上門~就別害怕給錢,頂多三個月見真章,不是人才,就算22k請個唬爛嘴打混!
你也教的累!信不信由人~我老闆最近看走眼請到一個這樣的人!
學歷是中段普普私校,還是全公司學歷最低,只有夜二專,怎摸教就是跳痛,思想反骨!
講好聽是有想法,說難聽就是謊話連篇,打混加上自以為是,怎摸請人走路,那是下個月的事!
因為...臉皮太厚了,他打算拿到一個月的薪水再說,求職表放公事包隨時打算翹頭,
所以我也要磨練一下這種人!
錢沒有那摸好領!沒本事~下一間訓練你吧!

自己看著辦吧!

芭樂068

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12樓

2013-09-19 1:50

pondodo wrote:
今天還有一個打電話過來問,是不是有勞保，一年後是不是有特休?
上周面試的。...(恕刪)

原因都是太多無良企業主害的
訪間一堆中小企業勞健保教你自己去公會保
或者是有勞健保，但是錢從薪水扣
或者是看的到吃不到甚至扣全勤的"特休"

白目企業主害你被多問問題的，不要怪面試者了

pondodo

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樓主

2013-09-19 1:54

MikeTrout wrote:
講這些薪資、福利誰都...(恕刪)

你是不是被騙太多次了??
所以有被害妄想???
另外，其它不良公司，關我屁事???
人力資源資料不能相信，面試內容說明不能相信，所以要在度確認，在問一次???在問一次就會變真??
你可能不了解，我們這個行業，新手對公司，負擔絕對大於獲利。
只是老板想培養新血。

jack05

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14樓

2013-09-19 1:57

那麼愛批評企業就請自己出來創業
創一個人人愛可以給員工超多福利
最高薪水的企業啊
講那麼多條件怎不自己出來開
只會批評企業的人我不懂怎自己不出來創業?
別人冒著耗盡全部資產的風險在創業的時候
是你們自己選擇安逸的當員工的不是嗎?
當年老闆創業時可能是沒日沒夜的工作打拼
所以他現在可以是這個位置
並且決定你們的工作待遇及休假
如果你們覺得自己很棒
老闆都很爛沒良心
到底為甚麼自己不敢跳出來做?
沒那個膽量沒那個實力就不要在那批評老闆
不想被約束
不想加班
想拿高薪
拜託請自己跳出來拼看看

pondodo

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樓主

2013-09-19 2:03

小青蛙01 wrote:
看到大家這摸無情的批...(恕刪)

其實會轉向碩士(之前不考慮)
原因是最近找不到可用之材。
另研究一下履歷自傳，碩士和一般大專生相比，還差滿多的。

ganman

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16樓

2013-09-19 2:09

pondodo wrote:
這樣說好了。
公司任何案件，都有交機期限。
如果他有能力在期限內完成，不加班當然0K。...(恕刪)

"公司任何案件，都有交機期限。"..這個交機期限..真的跟一個新人有關嗎？
除非你是在請專案工程師..或者專案經理..

"有能力在期限內完成，不加班當然0K"..
所以..貴公司只要有加班的都是能力不足？
這樣說..會不會太矯情了..

pondodo

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樓主

2013-09-19 2:25

安娜LEE wrote:
該問的應該是有沒有前輩師傅會帶我
能不能接觸整個設計製造流程
能不能學很多東西.(恕刪)

沒錯!
福利等不是不能問，但順序搞錯了。
記得以前求職時，先了解工作內容，甚至公司文化。
在來問福利。
怎麼現在一開始都相反，工作上的居然都不想了解??
這不是很奇怪嗎?

順便回復上面關於丟現場磨練問題。
我本身是現場組立出身，後因原際會接觸到設計，目前也負責研發單位。
所以很了解設計單位和現場的落差。
總不能設計出來的東西無法安裝?
所以新手，我通常會丟到現場3個月。

小青蛙01

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18樓

2013-09-19 2:27

pondodo wrote:
其實會轉向碩士(之前...(恕刪)

我是認真的說~碩士生若是你不嫌棄!
找到非本科系有直接數張專業證照或是作品case在別間公司的,別管學歷(國立或私立)!
請對方準備一下給你過目,測試對方電腦,多幾次面試,好確認一個價碼!
真的強過省錢請一個無經驗只有操作不清楚的大學生!

開公司本來就是要接案子才能賺錢,不然一間公司十來個人!
總要支出和發薪水吧!那開晚會加班也要有戰鬥力留下來才有意義吧!

雖然,我和你從事不同類別的行業,可是我的客戶也有你那個族群的公司!
真的風格大不同,有些碩士生多面試很多家就會知道,有些公司不修邊幅,有些公司很體面!
多是藏身在住宅區節省成本居多,辦公大樓不是沒有,也是小坪數!

有賺錢,沒賺錢,散散的賺,拼命加班給壓力的賺,這四類我都看過!
我想你應該先認知自身公司的條件去找適合的人,進來共事!

老闆若是店面是自己的,那沒話說~可以找菜鳥教,反正時間換取金錢,人才換去案件!
可以慢慢來,若是租的~請務實考量你們的做法!

像我的老闆,20多個國立私立的碩士生都不給面試的機會!
理由只有一個,就是他只用有經驗的同業人才,且是年資有的同業大專畢業生,好敲他要的價碼!
另外大家都上軌道,業績也穩定了,給一點沒經驗的人機會,算是盡社會責任,價碼當然沒有好看到哪去!
就是這摸現實!我老闆沒有租金壓力,人事成本少,利潤多,業績抽成他吃的兇,可是三節給,責任制!
我做的也心甘情願~互相小黑,小陰,我和老闆都心照不宣,不搓破!大家好去好來,感情還不錯!

pondodo

pondodo
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樓主

2013-09-19 2:28

ganman wrote:
"公司任何案件，都有...(恕刪)

我們的所有案件都是業務負責人陪同業務一起去客戶那洽談。
相對的，也要對自己和案件負責。

MikeTrout

MikeTrout
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20樓

2013-09-19 2:29

pondodo wrote:
你是不是被騙太多次了??
所以有被害妄想???
另外，其它不良公司，關我屁事???
人力資源資料不能相信，面試內容說明不能相信，所以要在度確認，在問一次???在問一次就會變真??
你可能不了解，我們這個行業，新手對公司，負擔絕對大於獲利。
只是老板想培養新血。

看來你還是不懂我在說些什麼
勞方會問資方這些問題
主要還是對於資方的不信任
網路上誰都會寫的天花亂墜
有勞健保阿，請自己去工會投保，或是給你高薪低報
在什麼都不了解，雙方第一次見面的情況下
問週休二日、加班、勞健保、特休等這些都在正常不過
誰知道你葫蘆裡賣的是什麼藥????
或許你們公司不是不良公司，但你們就是被牽連的那一群
當十間公司有九間都是22K，只有你這間開30K
請問......一般求職者會不會起疑心?會不會開始感到疑惑??

我是不清楚你只是單純的人資還是你自己就是老闆
每個行業裡頭新手絕對是個負擔，甚至可以說是負資產
問題如何將潛力股培養起來，成為公司獲利的目標