0916959392 wrote:
找工作像牛郎一樣去給...(恕刪)
我以前公司通知跑完要二個月,當時己去其他公司上班...讓我辭呈送的送的一個臉紅
0916959392 wrote:
應徵附近一家公司卻要...(恕刪)
甲郎頭路,姿態本來就是要低,
這社會結構就是這樣,資方最大
剛退伍時,我以前遇過,
104履歷條件都寫很清楚,
叫你去面試時當場打槍,
說不符合,我就反應,
不符合幹嘛叫我來面試,
竟回我說是櫃台小姐選的,暈倒
(這家我沒投過,
是看到我的履歷,
打電話叫我去應徵,
再跟我說地址,公司104還查不到
,卻能看到我的資料
)以後我學聰明了,沒投的打來千萬別去
您知道有很多主管花不少時間面試並錄取該員，主管在公司跑完簽核流程跟上級報告後，在報到當天該員突然說不來了。
您知道有些主管挑人真的就像在挑媳婦，因為沒挑好自已的考績就慘了，還不能隨便解雇人員
您知道公司在挑人，很多情況是是寧缺勿爛，他們不欠人，但是要先找進來預備，因為公司每年流動率不會等於0。
您如果有天當主管，看一大堆104的覆歷，打電話一個一個約面試，然後不斷地中斷工作去面試，相信我，您根本不會想在面試完後mail 去通知對方沒有上，除非你很閒，或是公司有規定。
與其說人家囂張，不如說我們自已也要站在對方的立場，多多體諒人家，然後，趕快思考要如何改進面試技巧。
0916959392 wrote:
應徵附近一家公司卻要到騎車一小時車程的總公司面試，有沒有綠取也都不通知，人家大老遠跑來面試也該有一點基本禮貌吧，只會要求人家面試要準時到穿著要怎樣，應徵10家大概只有一家會寄MAIL通知，最氣的是都已經過等待通知好幾天，他還在人力銀行刊登，阿不然你是在挑媳婦喔，
真是OOXX....怒你就慢慢挑，祝你挑到最後挑到一個最不適合的!!笑笑笑
PINGSV wrote:
甲郎頭路,姿態本來就是要低...(恕刪)
小弟這十年的職業生涯中 有兩次求職經驗
第一次是剛退伍 進入證券業的時候
主管跟我約好面試時間 到現場的時候
主管因為臨時有事去總公司開會 讓我等了一個小時
當時的後線主管請我先填資料 稍待一下
邊打電話問主管 什麼時候回來 你已經約好要面試了
主管回來以後 帶著我去主管辦公室 相談甚歡
(即使我是一個剛出社會的年輕小夥子 連相關工作經驗和證照都沒有)
後來不知道是因為對我不好意思還是什麼原因 就錄取了~
即使三年後 我已經離開了證券業 到現在我們還是朋友 還會一起出來吃飯
混了很多年以後 在我32歲的時候第二次求職
這一份工作是很冷門的中小企業
說實在的 求職履歷的初步篩選 也是助理小姐處理的
當初助理小姐請我來面試的原因是因為我接電話的聲音很有精神
約我星期一面試 說星期五會決定有沒有錄取 但不另行通知
但星期三就來電告知我錄取 可以報到上班了
而且薪資待遇還不差 年薪雖然沒破百 但加年終也有70-80W左右
回到主題 我還是認為
如果勞方開出的薪資條件OK 實際上班後也差不多符合當初允諾的薪資條件
不要在意那些有沒有通知有沒有率取的一些小細節
你也許一天排了四個面試行程 一整天排得滿滿的
但資方也許一天一個人要面試5-8個面試者
而且面試的過程有時候一定會篩選掉很多ooxx的阿撒布魯
他可沒有時間一個一個通知你沒有率取的時間
求職者在求職的時候 展現自己的能力 但身段相對地放低一點
也許這是求職過程中的很好的一個方式
勞方可以選擇資方 但資方相對的也在審視勞方
為何不創造一個雙贏的交易方式
在此給不管是在職場上轉職的老手
或是即將步入職場的新人一些鼓勵和建議
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