pocket231 wrote:
2013年某期《今周...(恕刪)
剛下班
看了這篇文章，也跟大家分享我自身的例子
我前年過完年後被獵頭公司鎖定，和我聊了兩三個月一直無法取得我的肯定答覆(當時我人已在廈門的前公司，但在台灣也有另外一個研發團隊report給我)，不得已只好回覆給當初想挖角我的現任公司。現任公司的CTO與VP(也就是我現在的直屬老闆)趁到台灣公出之際，特地與當時正回台灣休假的我談了整整一個晚上。真正令我感動的是當隔週我回到廈門工作時，我現在的直屬老闆特地專程由深圳又飛過來一趟，不僅以非常懇切的態度來解答我對該陸企未來的發展前景、我過去之後的職務安排與發展的疑惑，並遞上了已經擬好的合同表示只要我同意簽字，任何條件都可以隨時改變。試想，一個世界五百強、在大陸又身為領頭羊的企業高管這樣的姿態，當時的我其實已沒有太多的拒絕理由與空間，因此在請他給我半年時間安置好原先公司的職務與交接並讓公司有時間找好接替人選，減少離職後前任公司的衝擊後，我在去年五一後到現任公司履新。
我的看法是: 如果版主要投遞的是如51job這樣的網站，那首先你要戰勝的就是一樣和你在同一個專業領域裡也正在找工作(或是騎驢找馬)的求職者的競爭。如何在這樣專屬大陸企業的求職網站中獲得青睞，我想不脫還是你的專業能力體現與表達能力的好壞，尤其是邏輯思緒與英語能力。至於機率與結果呢?坦白說....很抱歉我還必須贊成諸位大大的說法，其實在大陸你要勝出，如果僅在網站上投遞，其實上的機率是不高的，即便是被錄用了，我還是不看好陸企開的薪資您會接受(台資企業例外，104, 1111, 518一天到晚有台資企業在找願意到大陸工作的求職者，這方面在台灣就可以談)。
大陸很大、但只要你是夠強的"人財"，人家在這方面的確也能讓您看到相對應的尊重與報酬，比較要注意的其實僅剩你對企業文化與這裡生活環境的融入與適應程度。
PS: 剛報到時在深圳、今年過完年被派來北京主持一個大項目團隊，下轄兩個總監與五個高級經理與七個經理，共超過150個技術工程研發人員。
