tonyharima wrote:
小弟剛剛6月畢業,7...(恕刪)
你碰到的面試官的確很機車，我面試碰到的幾乎都像是在聊天，
才做一個半月的就不用寫了，回答問題時，不要讓對方覺得你的穩定性或抗壓力太低。
tonyharima wrote:
小弟剛剛6月畢業,7...(恕刪)
很久很久以前剛出社會的時候，曾經到就業博覽會應徵某光電廠
當時是抱著一顆誠懇的心去面試
個人學歷只有高職肄業，沒有背景加持、也沒有深厚的社會經歷
面試官看了看履歷之後，冷冷的問了一句
『你這沒學歷沒資歷的人到底來這邊幹嘛』?
那時候的我頭低低愣住了，原來第一次被打槍是這種感覺
後面面試官劈哩啪啦的罵起了初試的接待人員
『這種咖小你也讓他放水進來』用手指指著我的臉大聲的咆嘯
也不管後面坐滿幾排的應試員還在背後排隊
於是小弟就站起了身，大聲的嗆了回去
是，我沒學歷也沒資歷，所以我來應徵你這個鳥工作! 一腳踹開座椅離開現場
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多年之後雖然個人事業也沒什麼驚人的成就
但是至少有房子、車子、馬子(死都不肯嫁)
我還沒放棄挑戰自己的年薪跟夢想
永遠不要看輕自己，但是要認清自己。
一些面試官會想了解的有學校學習過程，人格特質，抗壓力，生涯規劃，志向，個人背景等等
遇到之前工作經驗與徵才質務性質不同時，我會想知道求職者是否還不清楚自己想作什麼，或是迫於家長壓力來找工作，或是其他原因，要確認求職者入取後是否能穩定工作。
我通常會問求職者能否加班、出差，以便了解是否在讀書（補習或夜間部）、家庭狀況、工作態度、有沒有要結婚、生小孩...等等。有些問題礙於法律規定不能直接問，又或是直接問時對方可能會遮掩，因此要用不同的問法去測驗求職者。如果錄取後不久就説要專心考公職，興趣不合要離職，對彼此都是損失。
有個同事習慣出個不可能答的出來的算術題問求職者，他的目的是測驗對方專注力，臨場反應，自信心，抗壓性等等，而不是看對方智力。
有個主管同事之前去某大企業面試，面試官是某高階主管，只問了「你憑什麼認為你可以作這個工作，請用英文回答」，回答後，對方接著就開始談薪資價碼。
我第一份工作，面試官問有另一個職缺（工作性質不同）是否有興趣，我很堅定的回答想在面試的職缺上先努力，事後得知根本沒有另一個職缺。
下次在接到對方問題，不要緊張也不要亂答，先想一下。
投履歷時也不要同一公司不同職務性質的亂投一通（比如研發、品保、製造、業務、總務都丟履歷），通常不會有面試機會。
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