忠貞546 wrote:
噗~那你也去當企業主不就好了! 企業主也要面對其他企業主的競爭,上游廠商的削價,下游廠商的貧值檢驗問題!
是情沒你想的簡單! 小朋友~ 此文章已回報
企業有競爭壓力，這不是廢言?
所以我才說"千萬別以為這些企業主都是吃素的有佛心.."
而幹員工就沒有竸爭壓力?成本問題?交際手捥?
事情好像也沒你想的簡單! 小朋友~
成交價碼30K..
我有相關經驗,但是和他們當時要的經驗大概有一點出入...因為那是特規,是客人特別要求的
面試時,我也說,我沒做過,但是我大概知道那個特規怎麼做
然後就叫我去上班..就去了
結果發現,要做那個特規的材料,東缺西欠,就叫我幫他找供應商,我還用我以前的資源幫他找到很多便宜的供應商,包括同一廠牌,不同經銷商...
結果沒幾天,跟我講,但是我不去研究特規,而且還要一直問人,為什麼我都不會
都在找供應商,是助理,不是工程師..然後要降我薪水..降我職位
是誰叫我找供應商,是誰給我一堆工作的??然後說我不去研究特規,要降我薪,降我職位?
我很清楚那菜鳥主管,因為裡面的年輕人都22K,女生18K..,老娘30K跟他一個大主管薪水差不多..
然而,特規雖然不是很懂,而且面試時早就告訴他,那是特規,我不是很懂..現在拿這個來刁難我??
然而那種事,也因為他不懂,所以用一般事務的常理在刁難我,懂的人根本不會像他那麼想,
像我之前做,我更不懂,主管都說,去問廠商....從來沒有人像他那樣不懂裝懂
我比那菜鳥主管最少業界知道的事情比他多太多了,他想跨行...早咧...
就在總經理面前把我說到一文不名了
我當時跟那個死菜鳥主管說,老娘不幹了...他當時楞了一下,總經理都還沒跟你談,怎麼這麼賭氣?
標準的把人騙進去再說,到現在那個職位還掛在人力銀行....
m75325 wrote:千錯萬錯!都是老闆的錯....
病態......現在的企業主都生病了：
花一點小錢就騙你進來當小弟(妹)，恕刪)
以後規定申請企業開立公司.先變賣家產.不准留錢.公司賠錢從這裡拿.企業賺的錢.必須全部分給員工.
老闆不准留一分錢!!這樣可以稍稍滿足上班族的辛勞了吧?
就像你買水果
老闆會跟你說不甜嗎
買衣服
老闆會跟你說不漂亮嗎
想當然
企業主面試的時候會跟你說
本公司溝通管道很不透明，而且沒有升遷機會喔
你覺得老闆會這樣說話嗎
至於升遷嘛
你也不必想著把上面幹掉
你是不太可能把上面幹掉去坐他的位置
對企業來說，現在沒讓你坐那位置就是覺得你不合格
你待再久，通常老闆也不會覺得你準備好了
要嘛，突然一個超賽的專案掉下來
不然嘛，就是丟幾個不痛不癢的頭銜或職等堵你的嘴
打個比方
就像你在你爸媽的心中
永遠都是個長不大的孩子
你在老闆的心中也是如此
除非---你很會拍馬屁或是可以讓老闆知道你有多少功勞做了多少事情
所以表達自己的能力在社會上是非常重要的
不要妄想老闆太閒成天在評估員工的能力
老闆是被動的
應該是你要主動讓老闆知道你作了什麼事情
人力培訓嘛
我只能說真的一代不如一代
現在的小孩年紀輕輕就知道怎麼玩電腦怎麼玩平板玩手機
看電視學一堆亂七八糟的東西
聽到吃喝玩樂就兩眼發亮
聽到工作上班念書，就兩眼發直，腦袋關機
能不能吃苦就不談了
光是反應力，就有一段差距
有沒有經驗根本不重要
一個能舉一反三有學習能力的員工
作什麼都是無往不利的
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