離職被刁難 (第2頁)

dp41

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11樓

2013-08-31 11:02

艾迪690 wrote:
小弟在公司服務三個月...(恕刪)

一切依法及規定辦理

Jinwei

Jinwei
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12樓

2013-08-31 11:22

很多時候勞基法也是講辛酸的

我自己老婆的例子是

因為舊公司覺得你交接時間太短他們找不到新人不肯放..我老婆才去"七天"

後來故意不簽離職證明

雖然後來還是離職了, 但是也造成了下一家公司原本談好了但是到職的時候因為沒離職證明

最後連新公司都被迫無法報到~~~

後來過了幾個月是又找到新公司了, 因為新公司人事沒要求一定要前公司離職證明~~

https://jin.tw

3QQ

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13樓

2013-08-31 11:45

艾迪690 wrote:
這位大大我絕對沒有...(恕刪)

高雄運通大樓?????

wth0722

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14樓

2013-08-31 12:19

艾迪690 wrote:
因為公司沒辦法配合我而怪公司刁難我離職

明明是你沒照勞基法走

所以應該是你刁難公司吧

ganman

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15樓

2013-08-31 12:38

wth0722 wrote:
明明是你沒照勞基法走
所以應該是你刁難公司吧...(恕刪)

試想..三個月以上未滿一年..原來的公司除了付出..有賺到甚麼嗎？
樓主有機會找到下一個工作..
應該是這個工作..讓你有學到..有收穫..

樓主有考慮過..就是這樣跳來跳去..
造成很多公司..不願意用新人..
你一個人的前途要緊..原公司的損失都不要緊..
原公司只是勞基法規定離職預告需十日前告知..
那你還覺得..原公司是刁難..
幫不了你

next5801

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16樓

2013-08-31 13:08

艾迪690 wrote:
這位大大我絕對沒有...(恕刪)

你自己都知道勞基法規定3個月～不滿一年要提前10日預告了，自己還搞不懂自己違法了嗎？？？

哪做5個月的助理可以提早走，是因為你們公司答應可以讓她提早離職，你公司又沒答應讓你提早走，你當然違法；何況是你自己預告日太晚

艾迪690

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樓主

2013-08-31 13:14

next5801 wrote:
你自己都知道勞基法規...(恕刪)

感謝賜教問題己順利解決

另請教大大未經預告期間離職我是違背那一條法律? 公司法? 還是勞基法?

如勞工違背該法條罰則為何呢?

123站著穿

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18樓

2013-08-31 13:15

wth0722 wrote:
明明是你沒照勞基法走

所以應該是你刁難公司吧

MikeTrout

MikeTrout
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19樓

2013-08-31 14:49

艾迪690 wrote:
感謝賜教問題己順利...(恕刪)

copy一下我在別棟樓的回覆
給大家做個參考

預告期日依法論法，雖對勞資雙方皆有規定
然僅對資方有處罰之罰則(預告工資給予)
而並無處罰勞方之罰則

因此即便未經預告而離職
公司也不能因此而扣薪
且勞基法本來就明定不得扣薪
就算造成公司受有損害，也要提的出證明
舉證所在乃敗訴所在，實質損害部分非常難成立

MikeTrout

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20樓

2013-08-31 15:00

艾迪690 wrote:
第一我雖未經在勞基法預告時間內提離職但我主張效力的時間是否有效?

第二如我堅持3/31離職日即代表4/1起不在進公司即到公司認定的4/5為止
這期間是否可以算我礦職扣薪

勞務契約乃非要式契約
單方意思表示終止勞動契約後
該勞動契約隨即終止

我這邊的建議是
提出辭職(無論書面或口頭)後的隔天
立即到所屬縣市勞工局申請調解
請求終止雙方勞動契約
給付當月工資(勞基法實行細則第9條)
並請求開服務證明書(勞基法第19條)

另外勞基法26條明文規定不得扣薪
你3/31離職，4/1~4/5號已非該公司員工
自然無曠職扣薪之問題