downmars wrote:
如同你說的那是美商!...(恕刪)
看來你也被屠宰過
(握手..
s460731 wrote:
身邊有大學時期同學在某印表機 E 日商 & 某中大型主機 N 日商服務, 共同的感想是 :
1. 派系鬥爭嚴重. 日本人不論是商界或政界都非常熱衷搞派系.
2. 玻璃天花板很低 (比美商還低很多), 台灣人能晉升的幅度很有限, 再怎麼能幹也是一樣, 就是因為你不是日本人. 這個狀況其實普遍外商都有, 只是天花板高度不同, 當年張忠謀也是做到德儀副總, 他很清楚這已經是極限了, 才離開德儀回到台灣....(恕刪)
若沒有解讀錯誤, 小弟在版友所說的其中一家公司待過4年多...
就版友所說
1.鬥爭嚴重....嗯....小弟雖不否認,但, 平心而論...
與求職者無關,尤其是基層員工,
事實上只要不是掛理級以上的主管, 不用每周與日本總公司視訊開會的應該都無關
在日商公司做事, 就算從頭到尾就沒打算要幹一輩子
在裡頭學到你想學的技能(技術,流程,思考邏輯,應對進對等等),
事實上應該就夠吃好幾年了
2.天花板很低....小弟也不否認啦
但, 除了自行創業,若吃人頭路,日商應該還算是不錯的選擇
當年小弟選擇離開, 但還是有人撐到現在(快20年了...)
天花板就算低, 理級主管的月薪10來萬,
加上年中2~3個月的分紅獎金, 及年終的1~2個月的年終獎金是不會少的
天花板就算低, 但平心而論, 所得也應該夠了...
題外話...
除非你倒楣,某個事業部整個收掉,你自己也不要是個大爛咖
要日商公司養你一輩子, 與台商, 美商, 歐商相比, 是容易多了
以上, 純參考了
PS:
想在日商公司混,
通順的英文書寫能力是不可少(報告都是英文啦...)
流利的日文哈拉能力也是必備的(要升官真的是靠他...)
純建議...
好處:
1. 起薪高 相對於一般台灣公司而言
2. 調薪固定 相對於一般台灣公司而言
3. 福利好休假多 相對於一般台灣公司而言
4. 工作壓力普通與工時長度普通 相對於一般台灣公司而言 有非常好的加班費
5. 非常尊重法律 相對於一般台灣公司而言
壞處:
1. 如果你不是日本人 , 基本上你就不算是人
Eevee. wrote:
是的 假外商在台灣一...(恕刪)
其實也不能說是假外商
外商本來來就會依據當地的物價和薪資來調整薪水
工廠都會外移、產品都會cost down了
員工薪水當然是能降則降
另外補個之前的新聞：缺千人給時薪109元只徵到4人 台灣Canon：薪資算中上
(Canon可是很知名的日商呢...)
但這家公司只有スタッフ才是人，我們這種交替勤務班的作業員就不是人。
公司目前有4勤3交替和3勤3交替兩種，遇到大客戶抽單，原4勤3交替的生產線，下週就會被拆成3勤3交替，那多餘人力咧？就被分配到各線上，或是遇到急單時，3勤3交替又變成4勤3交替。
每月都有作業員離職，之前公司有委託派遣公司招募新人入社，這些派遣人員期滿到期後，因為訂單減少而人事凍結，公司未給予轉正機會。後來很多派遣人員等不到轉正機會，便離職一堆，等了將近一年公司才開放派遣人員轉正。也許是景氣好轉，上半年公司自行招募正社員入社，那對之前白等近一年的派遣員情何以堪。
我們的会長是日本人，生產部門的部長、課長、兩位主任、特助，除了特助是日人外其餘是台籍。
課長是空降的來了快三年了，大家都知道他是橡皮圖章，真正有實權的是兩位主任，私下都不會尊重課長。
如果說主任、特助是同派系，那課長就是一隻孤鳥，他是留美的可以直接跟会長對話，但有何用？
他也不想學日文，在日商公司擔任主管不會講日文，感覺沒辦法融入他們。
公司日籍主管，早上七點多就到公司了，而我們課那兩位主任也在七點多到公司，課長呢？八點才到公司。
為什麼主任要這麼早到公司，為了是表現給日籍主管看，證明他們有愛這家公司，多麼的認真於工作上。
公司高層做任何失敗政策，引進新設備到最後拆除，或是梱包材設計不良到報廢，都沒有任何人因而受到減薪懲罰的，反而是有客訴回來，就怪我們這些生產作業員，並追加很多不切實際的手順書。這就是我待的日商~
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